当月干了15天被辞退，工资一般不是按一个月算，而是按实际工作的15天来计算，但具体还需根据辞退的性质（合法或违法）以及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的工资计算
基本计算方式：
- 在合法辞退的情况下，劳动者应得的工资是按照其实际工作的天数来计算的。
- 计算方式通常为：月工资除以当月计薪天数（一般按21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同约定而异），再乘以实际工作的天数（如15天）。
工资构成：
- 工资计算应涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得款项。
- 工资不得低于当地最低工资标准。
示例：
- 假设月工资为3000元，当月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则应得工资为：\(3000 \div 21.75 \times 15 \approx 2068.97\)（元）（结果四舍五入到小数点后两位）。
二、违法辞退情况下的工资及赔偿
工资支付：
- 在违法辞退的情况下，用人单位除了需要支付劳动者实际工作天数的工资外，还需要支付经济赔偿金。
经济赔偿金计算：
- 经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者月工资为3000元，工作不满六个月被违法辞退，则除应得15天工资外，还可获得半个月工资（即1500元）的经济赔偿金。
三、特殊情况及争议解决
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性行为，用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍需正常结算实际工作天数的工资。
争议解决：
- 若双方对工资计算存在争议，首先可以尝试协商解决。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果对工资计算或辞退性质有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。