辞退员工时，工资赔偿的计算月数并非固定，而是根据辞退的性质、员工的工作年限及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退且员工无过错的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算示例：
- 若员工工作一年半（18个月），则工作年限计算为2年（1年+6个月以上按1年计算），经济补偿金额为2个月工资。
二、违法辞退的情况
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算示例：
- 继续以工作一年半的员工为例，若用人单位违法解除，则需支付4个月工资的赔偿金（2个月经济补偿×2）。
三、特殊情形下的赔偿规则
高薪员工限制：
- 当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。
“N+1”赔偿模式：
- 在部分地区或法院的司法实践中，可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于一年半的工作年限，可能赔偿3个月工资（2个月经济补偿+1个月代通知金）。但需注意，这并非法定标准，而是部分地区的实践做法。
四、不同情形下的赔偿月数总结
| 情形 |
计算依据 |
赔偿月数 |
| 合法解除且提前通知 |
经济补偿标准 |
工作年限对应的月数（如一年半为2个月） |
| 合法解除但未提前通知（部分地区实践） |
“N+1”模式 |
工作年限对应的月数+1（如一年半可能为3个月） |
| 违法解除 |
经济补偿标准的两倍 |
工作年限对应的月数×2（如一年半为4个月） |
五、法律建议
了解辞退性质：
- 在面临辞退时，首先应了解辞退的性质是合法还是违法，以及用人单位是否提前通知。
计算赔偿金额：
- 根据自己的工作年限和月工资水平，按照上述标准计算应得的赔偿金额。
维护合法权益：
- 若对辞退或赔偿金额有异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。