退休一般是按照实际年龄来确定的，而非合同约定。不过，这个问题可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 在我国，退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的。例如，根据现行规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，用人单位和劳动者都需要遵守。
   • 因此，在大多数情况下，退休是按照实际年龄来确定的，而不是根据劳动合同中的约定。即使劳动合同中有关于退休年龄的条款，如果该条款与法律法规相抵触，也是无效的。

2. 劳动合同中的约定：

   • 虽然劳动合同是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中约定的退休年龄与法律法规相悖，那么该条款将不会被法律所认可。
   • 此外，劳动合同主要关注的是双方在工作期间的权利和义务，对于退休后的待遇和条件，通常会在劳动合同之外通过其他方式（如退休金计划、社会保险等）来规定。

3. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因健康原因无法继续工作，劳动者可能可以提前退休。这种情况下，退休年龄的确定可能会依据特定的规定或政策，而不仅仅是实际年龄。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了提前退休的条件和程序，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照合同约定来办理退休手续。

4. 法律建议：

   • 如果你对退休年龄或退休条件有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
   • 如果与用人单位在退休问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，退休一般是按照实际年龄和法律法规的规定来确定的。虽然劳动合同中可能会有关于退休的条款，但这些条款必须符合法律法规的强制性规定。如果你在退休问题上遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。