退休的确定通常是依据法定退休年龄，而非单纯依据合同约定，但合同中若有特别约定且不违反法律强制性规定时，也可能作为参考因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄是基础

在我国，退休年龄主要由法律法规规定。根据现行规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁。这一规定是普遍适用的，是判断是否达到退休年龄的基本标准。

二、合同约定可能作为补充

虽然法定退休年龄是基础，但在某些特殊情况下，劳动合同或集体合同中可能会对退休年龄或退休条件作出特别约定。这种约定通常是在不违反法律强制性规定的前提下，双方协商一致的结果。例如，某些特殊行业或岗位，由于工作性质或身体条件的要求，可能会约定提前退休或延迟退休的条款。

但需要注意的是：

1. 合同约定不得违反法律强制性规定：如果合同中的退休年龄约定低于法定退休年龄，且没有合理的理由（如特殊工种提前退休等），那么这种约定可能是无效的。因为法律对退休年龄有最低限制，旨在保护劳动者的权益。
2. 合同约定需明确且双方认可：合同中的退休年龄或退休条件约定必须明确无误，且双方在签订合同时均对此表示认可。如果约定模糊或存在争议，可能会引发劳动纠纷。

三、实际操作中的建议

1. 了解法定退休年龄：在判断是否达到退休年龄时，首先应了解并参照法定退休年龄的规定。
2. 审查劳动合同：如果劳动合同中有关于退休年龄或退休条件的特别约定，应仔细审查该约定是否合法、有效，并明确双方的权利和义务。
3. 咨询相关部门或专业人士：如果对退休年龄或退休条件存在疑问或争议，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、权威的解答。

举例说明：假设某职工与用人单位签订的劳动合同中约定，该职工在达到55周岁时退休。但如果该职工为男职工，且没有特殊工种等提前退休的情形，那么这一约定就违反了法定退休年龄的规定，可能是无效的。在这种情况下，该职工仍应按照法定退休年龄（60周岁）办理退休手续。

总结来说，退休的确定主要依据法定退休年龄，但合同中的特别约定也可能作为参考因素。在处理退休相关问题时，应综合考虑法律规定和合同约定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。