退休通常意味着劳动合同的终止，而非严格按照劳动合同的既定时间来退，但具体情形需结合法律规定和实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定下的退休与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者满足退休条件，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将依法终止。
   • 法定退休年龄通常依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》确定，如男年满六十周岁，女年满五十周岁（具体年龄可能因工种、地区等因素有所差异）。

2. 特殊情况下的处理

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）未能依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然立即终止。一些地区的司法实践认为，在此情况下劳动关系仍然存续，但用人单位可以终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。不过，具体处理方式可能因地区而异，需参考当地司法实践。
   • 延迟退休：在特殊行业或情况下，劳动者可能因工作需要而延迟退休。在此期间，劳动合同继续有效，双方的权利义务关系仍受劳动合同法调整。
   • 退休返聘：退休人员被原用人单位或其他单位返聘时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法调整，而是受合同法等民事法律调整。因此，退休返聘人员的劳动合同终止问题不适用劳动合同法的相关规定。

3. 实际应用中的建议

   • 对于用人单位而言，在处理员工退休问题时，应首先明确员工是否已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。若满足退休条件，则劳动合同依法终止；若未满足，则需根据当地司法实践谨慎处理劳动关系存续问题。
   • 对于劳动者而言，在达到退休年龄前应提前了解自己的养老保险缴费情况，确保能够及时享受养老保险待遇。若因特殊原因需延迟退休或退休返聘，应与用人单位明确双方的权利义务关系，并签订相应的劳务合同以避免纠纷。

总结来说，退休通常导致劳动合同的终止，但具体情形需结合法律规定和实际情况判断。在处理退休相关问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。