签劳动合同后的退休时间，并不是由劳动合同直接决定的，而是依据国家法律法规规定的退休年龄来确定。下面我会详细解释这个问题：
结论前置：劳动合同的签订并不直接决定退休时间，退休时间主要依据国家法律法规规定的退休年龄。
一、国家法定退休年龄
一般情况：
- 男性退休年龄为60周岁（教授级高级工程师可延长至65周岁）。
- 女性退休年龄为55周岁（教授级高级工程师可延长至60周岁），女性工人则为50周岁。
特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。
因病或非因工致残：
- 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性为45周岁。
二、劳动合同与退休的关系
- 劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但并不意味着可以随意约定退休时间。
- 如果劳动合同中约定的期限超过了国家法定退休年龄，那么当劳动者达到退休年龄时，劳动合同自然终止。
- 在某些特殊情况下，如高级管理人员、技术人员等，因其经验和技能对用人单位至关重要，双方可能会协商签订包含退休条款的特殊劳动合同，但这种约定仍需遵守国家法律法规。
三、实际案例
- 假设张某在某企业连续工作十年，且双方签订了无固定期限劳动合同。当张某达到60周岁（若为非教授级高级工程师）时，即使劳动合同尚未到期，张某也应办理退休手续。
四、法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中关于期限的约定，确保自己的权益不受损害。
- 如果对退休年龄或劳动合同期限有疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。
综上所述，签劳动合同后的退休时间主要依据国家法律法规规定的退休年龄来确定，而不是由劳动合同直接决定。如果您有任何关于劳动合同或退休的问题，可以直接向我咨询。