关于“签固定合同退休时间”的问题，首先我们需要明确的是，劳动合同的签订与退休时间的确定，在法律上分别受不同规定的调整。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

劳动合同的签订并不直接决定退休时间。退休时间主要依据国家关于退休年龄的规定，而劳动合同的期限、类型等并不对此产生直接影响。

详细解答

1. 劳动合同的签订：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 劳动合同的签订并不涉及退休时间的约定，而是关注于工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。

2. 退休时间的确定：

   • 退休时间主要依据国家关于退休年龄的规定，这些规定可能因国家政策、地区差异或特定行业而有所不同。
   • 在我国，一般男性的法定退休年龄为60岁，女性为55岁（或50岁，视具体情况而定）。
   • 退休时间的确定与劳动者的个人情况（如年龄、工龄等）以及国家政策密切相关。

3. 劳动合同与退休的关系：

   • 劳动合同的终止并不必然导致退休。劳动合同可能因期满、解除或终止等原因而结束，但这并不直接决定劳动者是否退休。
   • 劳动者达到法定退休年龄后，可以选择继续工作或退休。选择继续工作的，可能需要与用人单位重新签订劳动合同或劳务合同。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续工作，或用人单位因经营需要而提前终止劳动合同等，可能会涉及到退休或提前退休的问题。但这些情况并不属于劳动合同签订时所能直接决定的范畴。

综上所述，劳动合同的签订并不直接决定退休时间。退休时间主要依据国家关于退休年龄的规定，并受劳动者个人情况和国家政策的影响。如有任何关于劳动合同或退休的具体问题，欢迎随时向我咨询。