固定合同签到退休是否有效，需分情况讨论：

1. 合同内容合法且双方自愿
   若固定合同（如无固定期限劳动合同或长期固定期限合同）的签订符合《劳动合同法》规定，且双方自愿达成一致，合同内容不违反法律强制性规定（如最低工资、社保缴纳等），则合同有效直至退休。例如：劳动者与用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，并明确约定“合同持续至劳动者退休”，此类条款受法律保护。

2. 合同存在违法情形
   若合同中存在以下情形，可能被认定无效或部分无效：

   • 违反法律强制性规定：如合同约定“退休后不支付养老金”“免除用人单位缴纳社保义务”等，因违反《社会保险法》《劳动合同法》而无效。
     
   • 显失公平或欺诈胁迫：如用人单位以威胁手段迫使劳动者签订长期合同，劳动者可依据《民法典》第148-151条主张撤销合同。
     
   • 未履行法定程序：如签订无固定期限劳动合同时，用人单位未依法与劳动者协商（如未满足“连续工作满10年”等条件），劳动者可要求重新签订或主张赔偿。

3. 合同期限与退休年龄的衔接

   • 法定退休年龄：根据现行规定，男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休（特殊工种或灵活就业人员可能提前）。若合同期限覆盖退休年龄，且劳动者达到退休条件时，合同通常自然终止。
     
   • 退休后劳动关系：劳动者退休后，若继续为原单位工作，双方关系转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护，此时需另行签订劳务合同。

法律建议：

• 签订前：劳动者应仔细审查合同条款，确保内容合法且明确约定权利义务（如工资、岗位、退休后待遇等）；用人单位需避免设置违法条款，否则可能面临行政处罚或赔偿。
  
• 争议处理：若合同履行中发生纠纷（如用人单位提前解约、拒付退休金），劳动者可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失；用人单位则需证明解约合法性（如劳动者严重违纪）。
  
• 特殊情形：若劳动者因工伤或职业病提前退休，合同终止时间可能提前，此时需依据《工伤保险条例》处理工伤待遇问题。

示例：
张某与单位签订无固定期限劳动合同，约定“合同持续至张某退休”。张某55周岁时，单位以“经营困难”为由解约。此时，若单位无法证明解约符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）的程序要求，张某可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。