固定永久合同到退休年龄一般是无效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据上述法律法规，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。这意味着，即使合同中约定为“固定永久合同”，在达到退休年龄时，该合同也会因法律的规定而终止。

二、合同性质转变

在劳动者达到退休年龄后，由于其已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，因此继续用工一般不再构成劳动关系，而是转化为劳务关系。劳务关系与劳动关系在性质上有所不同，主要体现在合同性质、权利义务以及争议解决等方面。

三、特殊情况

尽管一般情况下达到退休年龄后合同终止，但在某些特殊情况下，仍可能构成劳动关系或存在合同效力的争议。这主要包括以下几种情形：

1. 未享受养老保险待遇且继续工作：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位或其他单位工作，且未办理退休手续，法院可能会基于实际用工情况，认定双方仍存在事实上的劳动关系。
2. 特殊行业或岗位的退休人员：在某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、技术专家等，即使劳动者已达到法定退休年龄并领取了养老保险待遇，但由于其专业技能和经验对用人单位具有重要价值，双方可能会继续签订聘用协议或返聘合同。这种情况下，合同效力及双方权利义务需根据合同条款和实际履行情况来判断。

四、结论与建议

综上所述，固定永久合同到退休年龄一般是无效的，因为法律明确规定了劳动合同在劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时终止。然而，在特定条件下，如劳动者未享受养老保险待遇且继续工作，或特殊行业或岗位的退休人员等，合同效力及双方关系可能存在特殊性。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断合同效力及双方权利义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。