结论：合同签至退休在符合法律规定且双方协商一致的情况下是有效的，但具体是否合法有效，还需综合考虑劳动者的性别、工种、健康状况及用人单位的实际情况等多个因素。

详细分析：

1. 合同期限与退休年龄的合法性关联：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应明确约定合同的期限，包括起始日期和终止日期。退休年龄是国家法律法规规定的，劳动者达到一定年龄后享受养老保险待遇并退出劳动岗位的标准。因此，将退休年龄作为劳动合同终止的一个条件，在符合法律法规的前提下是可行的。例如，若劳动者与用人单位协商一致，且劳动者愿意继续工作至退休，双方可以签订一份期限到退休年龄的劳动合同。

2. 一般劳动者的情形：

   • 对于大多数劳动者而言，如果与用人单位协商一致，且自身愿意继续在该单位工作直至退休，双方可以签订一份期限到退休年龄的劳动合同。在此期间，劳动者按约定提供劳动，用人单位则按照合同约定支付劳动报酬并缴纳社会保险等各项费用。这种合同形式在符合法律法规的前提下，是合法且合理的。

3. 特殊情形的处理：

   • 对于达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限的劳动者，根据法律规定，可以选择缴费至满规定年限以享受基本养老保险待遇，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。在此过程中，若双方协商同意，仍可签订劳动合同至满足退休条件。
   • 对于从事特殊工种或患有职业病的劳动者，国家可能规定了更为特殊的退休年龄和待遇标准。在这些情况下，劳动合同的签订和履行必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳动合同的自然终止与劳务关系的转化：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上是自动终止的。即便劳动合同约定的期限尚未届满，只要劳动者达到退休年龄，从法律层面劳动合同关系就自然结束。然而，这并不意味着劳动者在达到退休年龄时就必须立即终止劳动关系。双方可以根据实际情况协商决定是否继续履行或延长劳动合同的期限。
   • 对于已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，再与用人单位建立的关系一般不再认定为劳动关系，而是劳务关系。双方的权利义务应通过劳务合同等形式另行约定，以明确各自的权利和义务。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限、终止条件及后续处理方式，以确保双方的合法权益得到保障。
• 对于特殊情形的劳动者，如从事特殊工种或患有职业病的，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的签订和履行合法合规。
• 若在合同履行过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律意见和解决方案。

可能后果：

• 如果劳动合同签至退休但未符合法律法规的规定或双方未协商一致，可能导致合同无效或产生劳动争议。
• 若劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位提供劳动但未签订新的合同或协议，可能面临劳动关系不明确、权益无法保障等风险。因此，建议双方在劳动者达到退休年龄前就后续安排进行充分协商并签订相关协议。