退休后与单位签订的合同是否还有效果，这主要取决于合同的性质以及退休人员是否享受养老保险待遇。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况：劳务合同
合同性质转变：
- 退休人员已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，因此与用人单位不再构成劳动关系，而是签订劳务合同，形成民事合同关系。劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，主要体现在主体、待遇和保障方面。
劳务合同的有效条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同的有效条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。退休人员需清晰理解合同条款内容，具备正常的认知和判断能力，且双方签订合同意愿需真实、自愿，无欺诈、胁迫、重大误解等情形。
法律后果：
- 满足上述条件的劳务合同对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自的权利和义务。在劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等，且因工作受伤通常按照民事侵权责任来处理，而非工伤认定和赔偿。
二、特殊情况：劳动合同
有效情况：
- 尽管退休人员通常不再具备签订劳动合同的主体资格，但在某些特殊情况下，如退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且合同符合其他法定条件时，所签合同仍可能构成有效的劳动合同。
- 特殊行业或岗位根据相关法律法规或行业规定，退休后仍可从事一定工作并签订劳动合同。例如，某些专业技术岗位可能因工作需要而允许退休人员继续工作。
- 劳动合同约定的工作内容与退休前单位相关的特殊专业工作，且用人单位有合理需求，劳动者能胜任的，也可能构成有效的劳动合同。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但并未完全排除在某些特殊情况下劳动合同的有效性。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条在指出按劳务关系处理的同时，也为特定情境下的劳动合同有效性留下了空间。
三、实务操作建议
明确合同性质：
- 在实务中，应仔细审查退休人员与用人单位签订的合同性质及具体内容，结合实际情况判断其是否构成有效的劳动合同或劳务合同。这有助于确保双方权益得到保障，并减少因合同性质不明而产生的争议。
明确双方权利义务：
- 如双方签订的是劳务合同，应明确双方的权利义务关系，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等方面。这有助于避免后续纠纷，并确保双方能够按照合同约定履行各自的责任。
遵循法律法规：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。同时，双方应自愿签订合同，无欺诈、胁迫等情形，以确保合同的有效性。
总结来说，退休后与单位签订的合同是否还有效果，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定及实际情况，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。