退休后与其他单位签订的合同性质及效力需根据具体情况判断，一般情况下为劳务合同，但在特定情境下可能构成有效的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的劳务合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是签订劳务合同，形成民事合同关系。
   • 合同性质：劳务合同是双方基于平等、自愿原则，就一方提供劳务、另一方支付报酬而达成的协议。它不涉及劳动关系的建立，而是纯粹的民事合同关系。
   • 法律后果：满足民事合同有效条件的劳务合同（如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等）对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自的权利和义务。

2. 特殊情况下的劳动合同：

   • 有效情况：虽然一般情况下退休人员与用人单位签订的是劳务合同，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且合同符合其他法定条件时，所签合同仍可能构成有效的劳动合同。此外，特殊行业或岗位根据相关法律法规或行业规定，退休后仍可从事一定工作并签订劳动合同。
   • 法律依据：尽管《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同的终止有明确规定，但并未完全排除在某些特殊情况下劳动合同的有效性。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也为特定情境下的劳动合同有效性留下了空间。

3. 实务操作建议：

   • 合同性质审查：在实务中，应仔细审查退休人员与用人单位签订的合同性质及具体内容，结合实际情况判断其是否构成有效的劳动合同或劳务合同。
   • 明确权利义务：如双方签订的是劳务合同，应明确双方的权利义务关系，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等方面。
   • 遵守法律法规：如双方意图建立劳动关系，应确保退休人员符合建立劳动关系的条件，并严格按照劳动法的相关规定执行。

总结与建议：退休后与其他单位签订的合同性质及效力需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定及实际情况，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。