退休年龄以后与单位签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况综合判断，一般情况下可能构成劳务合同关系，但在特定条件下仍可能被认定为有效的劳动合同关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：构成劳务合同关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系依法自然终止。
- 退休后，劳动者通常开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同的主体资格。此时，劳动者与用人单位之间建立的用工关系，更多地受民事法律规范的调整，即构成劳务合同关系。
劳务合同的特点：
- 劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
- 劳务合同中，双方不存在隶属关系，劳务报酬、工作时间等主要通过双方约定来确定。
- 劳务合同履行过程中发生的纠纷，适用《民法典》等民事法律规范，而非劳动法律法规。
实务操作建议：
- 如果双方意图建立的是劳务关系，应签订劳务合同，并明确双方的权利义务关系，特别是工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等方面。
- 劳务合同应满足《民法典》中关于民事合同的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
二、特殊情况：可能构成有效的劳动合同关系
未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果退休人员虽已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或未领取退休金，且其与用人单位之间的用工关系符合劳动法的相关规定，那么双方签订的合同仍可能被认定为有效的劳动合同。
特殊行业或岗位的规定：
- 某些特殊行业或岗位，根据相关法律法规或行业规定，退休后仍可从事一定工作并签订劳动合同。例如，一些需要高度专业技能或经验的岗位，可能允许退休人员继续工作。
劳动合同的特定约定：
- 如果劳动合同约定的工作内容与退休前单位相关的特殊专业工作，且用人单位有合理需求，劳动者能胜任，那么该合同也可能被认定为有效的劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。
法律依据与实务操作：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，虽然规定了用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时按劳务关系处理，但也为特定情境下的劳动合同有效性留下了空间。
- 在实务中，如果双方意图建立劳动关系，应确保退休人员符合建立劳动关系的条件，并严格按照劳动法的相关规定执行，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
三、综合建议
明确合同性质：
- 在签订合同前，双方应明确合同性质是劳动合同还是劳务合同，并根据合同性质约定相应的权利义务关系。
了解法律法规：
- 双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。特别是退休人员应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而遭受损失。
谨慎签订合同：
- 在签订合同前，双方应仔细审查合同条款内容，确保合同条款合法合规且符合双方的真实意愿。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助进行合同审查。
及时咨询与处理：
- 如果在合同履行过程中发生纠纷或争议，双方应及时咨询专业法律人士并寻求解决方案。避免因拖延或处理不当而导致损失扩大。
总结来说，退休年龄以后与单位签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，可能构成劳务合同关系；但在特定条件下，仍可能被认定为有效的劳动合同关系。因此，在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑合同性质及相关条款的设定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。