结论前置：在法定退休年龄内，用人单位与退休人员所签的劳务合同，其有效性需根据具体情况综合判断，但通常此类合同被视为劳务合同而非劳动合同，其有效性主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 合同性质判断：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，通常不再具备建立劳动关系的主体资格，此时与用人单位签订的合同一般被视为劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、双方权利义务、纠纷解决方式等方面均存在显著差异。

2. 合同有效性考量因素：

   • 合同内容合法性：劳务合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法或违反公序良俗的条款。
   • 双方意思表示真实性：合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
   • 不违反法律法规强制性规定：合同不得违反法律法规的强制性规定，如不得雇佣退休人员从事法律禁止的工作等。

3. 特殊情况处理：

   • 对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的用工关系可能会根据具体案件的事实和证据，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行判断。在某些特殊情况下，这种用工关系可能会被认定为劳动关系，此时签订的合同（若形式上为劳动合同）可能被视为有效。但这种情况较为罕见，且需根据具体案件进行判定。

4. 法律建议：

   • 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同性质为劳务合同，并详细约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限等关键条款。
   • 遵守法律法规：合同内容必须遵守法律法规的规定，不得包含违法或违反公序良俗的条款。
   • 保留证据：双方应妥善保留与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：对于合同签订、履行过程中可能遇到的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确、全面的法律建议。

总结：在法定退休年龄内，用人单位与退休人员所签的劳务合同，其有效性需根据具体情况综合判断。为确保合同的有效性并避免后续纠纷，双方应明确合同性质、遵守法律法规、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。