超过法定退休年龄后签订的劳动合同，其有效性需分情况讨论：

1. 通常情况下，劳动合同无效，双方构成劳务关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系便依法结束。此后，双方若继续合作，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 原因解析：退休后，劳动者开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动合同的主体资格。此时，劳动者与用人单位之间的关系更多地受民事法律规范的调整，如《民法典》等，而非劳动法律法规。
   • 实际影响：劳务合同与劳动合同在性质、主体和内容上存在显著差异。劳务合同主要明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式等，但不受劳动法的全面保护。例如，劳务合同中的劳动者不享有带薪年休假、工伤保险等劳动法规定的权益。

2. 特殊情况下，劳动合同可能有效，双方构成劳动关系

   • 特殊情形：对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的用工关系可能会根据具体案件的事实和证据，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行判断，有可能被认定为劳动关系。
   • 判断依据：这主要取决于劳动者是否继续为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、以及用人单位是否继续支付劳动报酬等因素。如果满足这些条件，且劳动者未享受基本养老保险待遇，那么双方之间的用工关系可能被视为劳动关系。
   • 实际影响：如果被认定为劳动关系，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。

法律建议：

• 对于劳动者：在达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，应与用人单位明确合同性质（劳务合同或劳动合同），并了解自己的权益和义务。如果签订的是劳务合同，应特别注意合同中的报酬支付方式、工作时间、劳动保护等条款，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位：在与达到法定退休年龄的劳动者合作时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同。如果希望建立劳动关系，应确保劳动者未享受基本养老保险待遇，并遵守劳动法的相关规定。如果建立的是劳务关系，则应按照民事法律规范来履行合同义务，避免产生不必要的法律纠纷。

总结：超过法定退休年龄后签订的劳动合同，其有效性并非一概而论。在大多数情况下，劳动合同无效，双方构成劳务关系；但在特殊情况下，劳动合同可能有效，双方构成劳动关系。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位根据具体情况进行判断，并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。