退休之前与单位签订的协议，在退休后是否生效，这主要取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容决定效力：

   • 如果协议中明确约定了协议的生效时间、有效期限以及退休后双方的权利义务，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在退休后仍然有效，双方应继续履行。例如，协议中可能约定了退休后单位继续支付一定年限的补贴或奖金，或者约定了退休后员工需遵守的保密义务等。
   • 如果协议中没有明确约定退休后的效力，或者约定了与退休后情况不符的条款，那么这些条款在退休后可能不再适用。此时，双方应根据实际情况协商修改协议或达成新的协议。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同在劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时终止。但是，这并不意味着所有与单位签订的协议都随之失效。如果协议内容不属于劳动合同的范畴，或者虽然属于劳动合同范畴但双方有特别约定，那么该协议可能继续有效。
   • 此外，如果协议内容涉及违法或违反公序良俗的条款，如约定退休后员工必须继续为单位无偿工作等，这些条款将因违法而无效。

3. 实际履行情况的影响：

   • 即使协议在退休后仍然有效，但如果双方在实际履行过程中出现了争议或纠纷，如单位未按照协议约定支付补贴或奖金等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。此时，法院或仲裁机构将根据协议内容、相关法律法规以及实际履行情况等因素进行综合判断。

建议：

• 对于退休前与单位签订的协议，建议双方在签订时明确约定协议的生效时间、有效期限以及退休后双方的权利义务等条款，以避免后续争议。
• 如果协议内容存在模糊或不明确的地方，建议双方及时协商修改或达成补充协议，以确保协议的合法性和有效性。
• 如果双方在协议履行过程中出现争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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