女性退休后签订的劳务合同，原来的劳动合同在一般情况下是无效的，但具体还需根据是否享受养老保险待遇等实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，女性退休后，其与原用人单位的劳动合同原则上已经终止，不再具有法律效力。
- 退休后，女性若与新的用人单位签订合同，由于已达到法定退休年龄并可能享受基本养老保险待遇，因此与新用人单位之间不再构成劳动关系，而是签订劳务合同，形成民事合同关系。这种劳务合同，只要内容合法合规，双方自愿签订，即具有法律效力，但它与原来的劳动合同是两个独立的合同，原来的劳动合同已因退休而终止。
特殊情况下的考虑：
- 如果退休女性未享受养老保险待遇或未领取退休金，且其与新用人单位签订的合同符合劳动合同的其他法定条件（如工作内容、劳动报酬、工作时间等），那么这份合同在特定情境下仍可能构成有效的劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 另外，如果退休女性从事的是特殊行业或岗位，根据相关法律法规或行业规定，退休后仍可从事一定工作并签订劳动合同，那么原来的劳动合同在特定条件下（如退休后继续在原单位从事相关工作）可能仍有一定效力，但这需要依据具体法律法规和行业规定来判断。
法律后果与实务操作建议：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，其有效性均取决于合同内容是否合法合规以及是否体现双方的真实意愿。只要合同内容不违反法律、法规的规定，且双方均自愿签订，那么该合同就是有效的，对双方都具有约束力。
- 在实务中，建议退休女性在签订新合同时，仔细审查合同性质及具体内容，明确双方的权利义务关系。如果签订的是劳务合同，应特别注意工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等方面的约定；如果意图建立劳动关系，则应确保符合建立劳动关系的条件，并严格按照劳动法的相关规定执行。
举例说明：
- 假设一位女性退休后，与一家新公司签订了劳务合同，约定为公司提供咨询服务，按月支付报酬。这份合同只要内容合法合规，双方自愿签订，即具有法律效力。此时，她与原单位的劳动合同已经因退休而终止，不再具有法律效力。
- 另一位女性退休后，未享受养老保险待遇，且与一家新公司签订了劳动合同，约定为公司从事特定工作。如果这份合同符合劳动合同的其他法定条件，且双方自愿签订，那么在特定情境下可能构成有效的劳动合同。但这种情况需要具体分析，并可能受到相关法律法规和行业规定的限制。
综上所述，女性退休后签订的劳务合同与原来的劳动合同在一般情况下是独立的，原来的劳动合同因退休而终止。但具体还需根据是否享受养老保险待遇等实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。