退休人员与单位之间签订的协议，其有效性需根据协议内容、签订时双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
协议内容合法合规：
- 如果退休人员与单位签订的协议内容不违反国家法律法规的强制性规定，且双方在签订时均出于真实意思表示，那么该协议通常是有效的。例如，退休人员被单位返聘，双方就工作内容、报酬、工作时间等达成一致，并签订书面协议，这样的协议是受到法律保护的。
协议内容存在违法情形：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了低于最低工资标准的报酬、违反工作时间和休息休假规定等，那么该协议中的违法条款是无效的。但需要注意的是，部分条款的无效并不影响整个协议的效力，除非这些条款是协议的核心内容，且去除后协议无法继续履行。
签订时存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果退休人员在签订协议时受到了单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等不正当手段的影响，导致其在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议是可撤销的。退休人员有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
协议形式要件：
- 除了内容合法合规外，协议的形式要件也需符合法律规定。例如，协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果协议形式要件不完备，可能会影响其法律效力。
法律建议：
- 对于退休人员而言，在签订与单位之间的协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。
- 对于单位而言，在签订与退休人员的协议时，也应遵守国家法律法规的强制性规定，尊重退休人员的合法权益，避免因协议内容违法或签订程序不当而引发法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果协议被认定为有效，双方应按照协议约定履行各自义务。如一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。
- 如果协议被认定为无效或可撤销，双方应根据实际情况协商解决后续事宜。如协商不成，可通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。
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