结论：距退休年龄13年，一般情况下是可以签订固定期限劳动合同的，但具体还需根据劳动合同的期限、用人单位与劳动者的协商情况以及相关法律法规的规定来确定。
分析说明：
固定期限劳动合同的定义：
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型在劳动法中是被明确允许的，并且广泛应用于各种用工场景。
退休年龄与劳动合同签订的关系：
- 退休年龄是劳动者达到一定年龄后，根据国家规定可以享受退休待遇的年龄。然而，退休年龄并不直接限制劳动者签订固定期限劳动合同的能力。
- 在劳动者未达到退休年龄之前，只要其具备劳动能力，且用人单位愿意与其签订劳动合同，双方就可以协商确定合同的期限，包括固定期限。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限。法律并未对劳动者签订固定期限劳动合同的年龄上限作出明确规定。
- 因此，只要劳动者未达到法定退休年龄，且双方协商一致，就可以签订固定期限劳动合同。
特殊情况考虑：
- 虽然一般情况下距退休年龄13年可以签订固定期限劳动合同，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者已经接近退休年龄，且用人单位担心其工作能力或健康状况可能影响工作，双方可能会就合同期限进行更谨慎的协商。
- 另外，如果劳动者在签订合同时已经存在某些健康问题或工作能力受限的情况，用人单位可能会根据实际情况调整合同期限或提出其他条件。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果您希望签订固定期限劳动合同，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的期望和需求，以便达成一致意见。
- 了解法律法规：在签订劳动合同前，建议您了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您对法律条款有疑问或需要进一步的解释，可以直接向我咨询。
- 注意合同条款：在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇等方面的规定。确保合同内容符合您的期望和法律法规的要求。
法律后果提示：
- 如果用人单位在签订劳动合同时存在违法行为或违反合同约定，您有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位承担违约责任或寻求法律救济。
- 同时，也请您注意，在签订劳动合同后，应遵守合同约定和用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务。如有违反，可能会面临相应的法律责任。