结论：离退休还有不满10年，并不直接决定应该签订无固定期限合同，而是需要满足《劳动合同法》中关于无固定期限合同签订的具体条件。

分析：

1. 无固定期限合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 从上述规定可以看出，仅距离退休不足10年，并不直接构成签订无固定期限劳动合同的充分条件。它必须与其他条件（如连续工作满十年）结合考虑。

2. 距离退休不足10年的特殊情况：

   • 在第二种情况下，即用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么应当订立无固定期限劳动合同。
   • 但这一规定有特定的适用场景，即用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制，并非普遍适用。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应首先确认自己是否满足上述法律规定的条件。
   • 如果满足条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的实际情况和法律规定，合理确定劳动合同的类型和期限。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下，如未签订书面劳动合同且超过一定期限）。
• 劳动者和用人单位之间因此产生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结与建议：

离退休还有不满10年并不直接决定应该签订无固定期限合同。劳动者和用人单位应共同遵守《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的实际情况和法律规定合理确定劳动合同的类型和期限。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。