签定无固定期限合时距退休年龄超十年是不是可以不签-贺晶晶律师｜法行宝

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2025-03-07 劳动纠纷

签定无固定期限合同时，距退休年龄超十年并不意味着可以不签。详细分析如下：

一. 无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订并不完全受限于劳动者距退休年龄的年限。劳动者在用人单位连续工作满十年时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定并不考虑劳动者距退休年龄的年限。
特别是在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，无论其距退休年龄是否超过十年，都应当订立无固定期限劳动合同。

二. 其他签订无固定期限劳动合同的情形 除了连续工作满十年的情况外，还有其他情形也可以导致无固定期限劳动合同的签订，如：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违纪或不能胜任工作等情形，在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

三. 距离退休年龄与合同签订的关系 距离退休年龄超过十年并不构成不签订无固定期限劳动合同的合理理由。劳动合同的签订主要基于双方的协商以及法律规定的条件，而不是单纯依据劳动者距退休年龄的年限。

综上所述，签定无固定期限合同时，距退休年龄超十年并不意味着劳动者或用人单位可以不签。劳动合同的签订应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑双方的实际情况和意愿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：离退休还有不满10年，并不直接决定应该签订无固定期限合同，而是需要满足《劳动合同法》中关于无固定期限合同签订的具体条件。分析：无固定期限合同的签订条件：根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从上述规定可以看出，仅距离退休不足10年，并不直接构成签订无固定期限劳动合同的充分条件。它必须与其他条件（如连续工作满十年）结合考虑。距离退休不足10年的特殊情况：在第二种情况下，即用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定有特定的适用场景，即用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制，并非普遍适用。实际操作建议：对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应首先确认自己是否满足上述法律规定的条件。如果满足条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的实际情况和法律规定，合理确定劳动合同的类型和期限。可能后果：如果用人单位违反法律规定，未与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下，如未签订书面劳动合同且超过一定期限）。劳动者和用人单位之间因此产生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。总结与建议：离退休还有不满10年并不直接决定应该签订无固定期限合同。劳动者和用人单位应共同遵守《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的实际情况和法律规定合理确定劳动合同的类型和期限。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

结论：在您描述的情况下，即第一次签合同后连续工作满5年且离退休不满10年，并不直接满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。但具体能否签订，还需结合其他因素综合判断。一、法定签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是最直接的条件，要求劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条件针对的是特定情况下的劳动者，即那些在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，已经连续工作满十年且即将退休的劳动者。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反相关法律规定，那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。二、您的情况分析在您描述的情况下，您已经连续工作满5年，但离退休不满10年，并不直接满足上述任何一条法定条件。特别是第一条，要求的是连续工作满十年，而您目前只满足了五年。三、可能的其他情况劳动合同的中断与重新计算：如果您的劳动合同在连续工作期间存在中断（如因个人原因离职后又重新入职），那么中断前的工作年限可能不计入连续工作年限，从而影响您签订无固定期限劳动合同的资格。但具体是否计入，需根据中断的原因、时间长度以及双方是否有约定等因素综合判断。用人单位的自主决定：虽然法律有明确规定，但用人单位在符合法律规定的前提下，也有一定的自主决定权。如果用人单位愿意与您签订无固定期限劳动合同，那么即使您不完全符合法定条件，也是可以的。特殊用工情况：如果您属于特殊用工情况（如非全日制用工、劳务派遣等），那么签订无固定期限劳动合同的条件可能有所不同。但根据您描述的情况，似乎并不涉及这些特殊用工形式。四、建议与行动了解自身权益：首先，您需要了解自己在劳动合同方面的权益和义务，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序等。与用人单位沟通：如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通，了解他们的意见和态度。如果用人单位同意，那么您可以按照相关程序签订无固定期限劳动合同。寻求法律帮助：如果您与用人单位在签订无固定期限劳动合同方面存在争议或分歧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，虽然您目前的情况并不直接满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，但您仍然可以通过与用人单位沟通、了解自身权益和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“距法定退休不足五年是否必须签订无固定期限劳动合同”的问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、双方协商意愿以及相关法律法规的规定有关。在全面实行劳动合同制度以后，对于在本企业连续工作已满一定年限（如10年）的劳动者，如果本人要求，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，这是《劳动法》中的一项规定。然而，这一规定并不直接等同于“距法定退休不足五年就必须签订无固定期限劳动合同”。接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：弹性退休制度：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定主要关注的是退休年龄的弹性和双方协商的机制，并未直接涉及无固定期限劳动合同的签订问题。内部退养与流动：对于距退休年龄不到5年的职工办理内部退养，这是国有企业富余职工安置的一项措施。职工办理离岗退养手续后，如果与新的用人单位建立劳动关系，应当与原用人单位解除劳动合同，并与新用人单位签订劳动合同。这一规定同样没有直接说明必须签订无固定期限劳动合同。劳动合同的签订原则：在劳动合同的签订上，通常遵循的是双方自愿、平等协商的原则。除非法律法规有特别规定（如上述连续工作满10年的情况），否则用人单位和劳动者可以根据自身需求和实际情况来协商确定劳动合同的期限。综上所述，距法定退休不足五年并不意味着必须签订无固定期限劳动合同。劳动合同的签订应基于双方自愿、平等协商的原则，并考虑劳动者的工作年限、岗位性质、用人单位的需求以及相关法律法规的规定。如果您或您的单位在劳动合同签订方面存在疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的信息和建议。

对于您提出的“本单位工作年限不足十年，离退休不足五年，是否可以不续签合同”的问题，结论如下：一般情况下，用人单位不能随意不续签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然您的工作年限不足十年，但如果您距离法定退休年龄不足五年，且不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位通常不能无故不续签劳动合同。这是为了保护临近退休职工的权益，确保他们能够平稳过渡到退休阶段。存在法定情形时，用人单位可以不续签合同：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者您自身提出不续签劳动合同，那么用人单位可以不续签合同或解除劳动合同。另外，如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“被依法追究刑事责任的”等，用人单位也有权不续签合同。不续签合同的法律后果：如果用人单位无故不续签合同，且您不存在上述法定过错情形，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。法律建议：如果您希望继续留在单位工作，且不存在法定过错情形，那么您可以与用人单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿。如果用人单位提出不续签合同，且您认为这不符合法律规定，那么您可以咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的权益和可能的维权途径。在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位无故不续签合同，且您不存在法定过错情形，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您存在法定过错情形，且用人单位因此不续签合同，那么您可能需要承担相应的法律责任，如无法获得经济补偿等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：关于“劳动合同法对于距离退休10年是否签无固定”的问题，若劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，无论其距离退休是否满十年，用人单位都应当与其签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者距离退休不足五年且连续工作满十五年，则享有更严格的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是签订无固定期限劳动合同的一种常见情形。只要劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一情形针对的是特定历史背景下的劳动者，如国有企业改制时的老员工。但需要注意的是，即使劳动者距离退休不足十年，只要其连续工作满十年且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位仍应签订无固定期限劳动合同。不过，若劳动者距离退休不足五年且连续工作满十五年，则享有更严格的保护（详见下文）。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这一情形与劳动者距离退休的时间无直接关联，但也是签订无固定期限劳动合同的一种条件。二、距离退休不足五年且连续工作满十五年的特殊保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为这类劳动者提供了更严格的保护，确保他们在职业生涯的最后阶段能够稳定就业。然而，这一保护并不直接涉及无固定期限劳动合同的签订，但可以从侧面反映出法律对长期服务且临近退休劳动者的倾斜。三、用人单位未签订无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。四、建议与措施劳动者方面：如果您在用人单位连续工作满十年且未主动提出订立固定期限劳动合同，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位方面：建议用人单位严格遵守相关法律法规，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险和经济赔偿，还可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。如果您在劳动合同签订或劳动权益保护方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

员工到达法定退休年龄后，一般可以不签无固定期限劳动合同，而是根据实际情况选择是否签订劳务合同。以下是对此问题的详细分析：劳动关系的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工到达法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束，不再具备签订无固定期限劳动合同的基础。劳务关系的建立：员工到达法定退休年龄后，如果继续为用人单位提供劳动，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系相对灵活，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而是更多地受《民法典》等民事法律规范的调整。劳务合同的签订：在劳务关系中，法律并没有强制要求必须签订书面合同。双方可以根据实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。然而，为了明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，建议双方签订一份书面的劳务协议。劳务合同中应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款，以确保合作的顺利进行。特殊情况的处理：如果员工在到达法定退休年龄时，已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。如果员工虽然到达法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且具备继续从事劳动的能力和意愿，双方仍可协商建立劳务关系，并签订劳务合同。建议与总结：对于用人单位而言，在员工到达法定退休年龄时，应及时与其沟通，明确双方的关系性质，并根据实际情况选择是否签订劳务合同。对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在到达法定退休年龄后，根据实际情况与用人单位协商是否继续提供劳动，并签订相应的合同以保障自己的权益。无论双方选择何种方式继续合作，都应确保合同的合法性和有效性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：以完成一定工作任务为期限且已满十年的情况下，若该“十年”符合连续在同一用人单位工作的条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、签订无固定期限劳动合同的条件连续工作满十年：这里的“十年”指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年。如果劳动者在不同用人单位工作，但工作时间连续且总和达到十年，并不直接适用此条款，除非能证明工作年限的连续性且符合其他特定条件（如国有企业改制等特殊情况）。关键在于“连续性”，即劳动者在同一用人单位的工作时间没有中断。劳动者提出或同意续订、订立劳动合同：在劳动合同期满或准备续签时，劳动者需要主动提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者未提出或不同意续订、订立劳动合同，则无法直接适用此条款要求签订无固定期限劳动合同。未提出订立固定期限劳动合同：劳动者在提出或同意续订、订立劳动合同时，未明确提出要订立固定期限劳动合同。如果劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。二、特殊情形下的考虑如果劳动者的工作性质是以完成一定工作任务为期限，但在此期间内已经连续在同一用人单位工作了十年，且符合上述条件，那么劳动者仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。关键在于理解“连续工作满十年”这一条件，并不局限于劳动合同的具体形式（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。三、用人单位的法律责任如果用人单位违反规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己在同一用人单位连续工作满十年。主动沟通：在劳动合同期满或准备续签时，劳动者应主动与用人单位沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。示例说明：假设劳动者小张在某公司连续工作了十年，且劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。在任务完成后，小张希望继续留在公司工作并签订无固定期限劳动合同。此时，小张有权向公司提出这一要求，并保留好相关证据以证明自己的连续工作年限。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，小张可以依法维权。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订，还需考虑劳动者意愿、用人单位态度及是否存在特殊情况等因素。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。具体来说：连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的一项重要权益，旨在保护其长期就业稳定性。劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的条件下，劳动者需要提出或者同意续订、订立劳动合同，才能触发用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。未明确提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在提出续订或订立劳动合同时，未明确表示要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的特殊情况尽管连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件，但也存在一些特殊情况，使得劳动者和用人单位可以不签订无固定期限劳动合同：劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在提出续订或订立劳动合同时，明确表示要订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。劳动者存在过错情形：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：劳动者和用人单位在协商一致的基础上，也可以选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位的责任：如果满足法定情形，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者的权益保护：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。四、实际案例分析以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且在工作期间表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。在劳动合同到期前，小张向公司提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。然而，如果小张在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需与小张签订无固定期限劳动合同。总结与建议：连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件，但并非绝对。在具体操作中，还需考虑劳动者意愿、用人单位态度及是否存在特殊情况等因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：对于签了固定期限合同且离退休不满五年的职工，公司是否可以不续签合同，需根据职工在本单位的连续工作年限及是否存在特殊情况来判断。若职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得因劳动合同期满而终止劳动合同；否则，在一般情况下，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。一、劳动合同续签的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。如同意续签，应提前协商并签订新合同。这是劳动合同续签的基本原则，适用于所有职工，包括离退休不满五年的职工。二、特殊保护规定不得随意解除或终止：依据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依据该法第四十条（经济性裁员等）和第四十一条（客观情况变化等）的规定解除劳动合同，也不得因劳动合同期满而终止劳动合同。这意味着，此类职工的劳动合同到期时，用人单位应续延至相应情形消失时终止，即续延至职工退休。特殊情况例外：尽管有上述保护，但在职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特殊情况下，用人单位仍可单方面解除劳动合同，且不受距退休年龄限制。不过，这些情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明职工的过错。三、经济补偿的相关规定用人单位提出不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，且职工不存在上述特殊情况，也不符合特殊保护条件（即在本单位连续工作未满十五年或距法定退休年龄超过五年），用人单位需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）劳动者提出不续签：若劳动者主动提出不续签，且非因用人单位提供的劳动合同条件降低，则用人单位无需支付经济补偿金。四、实例分析以老李为例，他在某公司已连续工作16年，距离法定退休年龄还有4年。此时，他的劳动合同到期，公司不能以合同期满为由不续签合同，而应续延至老李退休。如果公司坚持不续签，则构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。再以小张为例，他在某公司工作了3年，距离法定退休年龄还有4年。此时，他的劳动合同到期，公司可以选择不续签，但需要支付小张3个月工资的经济补偿金。五、总结与建议综上所述，对于签了固定期限合同且离退休不满五年的职工，公司是否可以不续签合同，需根据职工在本单位的连续工作年限及是否存在特殊情况来判断。如果职工符合特殊保护条件，公司应续延劳动合同；如果不符合，公司在选择不续签时需支付相应的经济补偿金。建议：对于即将退休的职工，建议提前与公司沟通劳动合同续签事宜，了解公司的态度和政策。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。

事业单位距法定退休年龄超十年的员工，在符合一定条件下是可以签订长期合同的，但具体能否签订以及合同期限的长短，需根据事业单位的性质、员工的岗位情况以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行分析：一、事业单位性质与合同签订公益一类事业单位：这类事业单位通常承担基础性、公益性服务任务，如教育、卫生等。其员工签订合同往往受到较为严格的限制，一般倾向于签订较为稳定的长期合同，但具体期限可能受到政策、编制等因素的影响。对于距法定退休年龄超十年的员工，如果符合岗位需求和编制要求，通常可以签订长期合同。公益二类事业单位：这类事业单位既承担公益服务任务，又可能通过市场提供部分服务，如文化、体育等。其员工签订合同的灵活性相对较大，可以根据单位需求和员工意愿签订不同期限的合同。对于距法定退休年龄超十年的员工，如果单位认为其符合岗位需求，且员工愿意签订长期合同，那么签订长期合同是可行的。经营类事业单位：这类事业单位主要面向市场提供服务，其员工签订合同通常更加灵活，类似于企业员工的合同签订方式。对于距法定退休年龄超十年的员工，如果单位认为其能够为单位创造价值，且员工愿意签订长期合同，那么双方可以协商签订长期合同。二、员工岗位情况与合同签订管理岗位：管理岗位的员工通常负责单位的整体运营和管理，其合同签订往往与单位的战略规划和长期发展密切相关。对于距法定退休年龄超十年的管理岗位员工，如果单位认为其能够继续为单位做出贡献，且员工愿意签订长期合同，那么签订长期合同是合理的。专业技术岗位：专业技术岗位的员工通常具备特定的专业技能和知识，其合同签订往往与单位的技术需求和项目周期相关。对于距法定退休年龄超十年的专业技术岗位员工，如果单位认为其技术能力仍然符合岗位需求，且员工愿意签订长期合同，那么双方可以协商签订长期合同。工勤技能岗位：工勤技能岗位的员工通常负责单位的日常维护和操作工作，其合同签订可能更加注重员工的实际工作能力和经验。对于距法定退休年龄超十年的工勤技能岗位员工，如果单位认为其仍然能够胜任工作，且员工愿意签订长期合同，那么签订长期合同也是可行的。三、相关法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于事业单位员工而言，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且双方协商一致，那么可以签订无固定期限劳动合同，这实际上就是一种长期合同。四、建议与注意事项了解单位政策：在签订长期合同前，员工应了解所在事业单位的政策和规定，确保自己符合签订长期合同的条件。协商一致：签订长期合同需要双方协商一致。员工应与单位就合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款进行充分沟通，确保双方权益得到保障。注意合同条款：在签订长期合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的规定，确保自己能够理解和接受这些条款。保留证据：在签订和履行长期合同过程中，员工应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。如有更多关于事业单位合同签订的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：距离退休10年时，是否签订无固定期限劳动合同，需结合您在用人单位的连续工作年限来判断。若您在该用人单位连续工作满十年，且符合其他法定条件，则有权要求签订无固定期限劳动合同。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的： “连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。举例：假设您在某公司连续工作了12年，且距离退休还有10年，此时您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一情形特别针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况，要求劳动者不仅连续工作满十年，还需距离退休不足十年。举例：若您在某国有企业改制时，已在该企业连续工作满十年，且距离退休不足十年，您同样有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反法定解除情形的：若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，也应订立无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。三、可能存在争议的情况及建议工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。建议：保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的工作年限。劳动合同的中断：如果您的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。建议：在离职和重新入职时，与用人单位明确工作年限的连续计算问题，并保留好相关证据。四、法律救济途径如果用人单位违反相关规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同或侵犯其其他合法权益，您可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定履行义务。调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。仲裁：调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，距离退休10年时是否签订无固定期限劳动合同，需结合您在用人单位的连续工作年限来判断。若您符合法定条件，用人单位应与您签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您离退休还有两个月就工作满10年的情况下，您一般不可以直接要求签订无固定期限劳动合同，但具体还需根据您的实际情况和当地劳动法规来判断。分析说明：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是“连续工作满十年”，且通常是在劳动合同到期前进行协商。您的情况分析：您提到离退休还有两个月就工作满10年，这意味着在您工作满10年时，您可能已经接近或达到退休年龄。在这种情况下，即使您满足了连续工作满十年的条件，但由于您即将退休，用人单位可能不会与您签订无固定期限劳动合同，因为无固定期限劳动合同通常适用于那些希望继续长期工作的劳动者。另外，退休是劳动者达到法定退休年龄后享受的一种社会保障待遇，与劳动合同的签订和终止是两个不同的法律概念。因此，即使您工作满十年，也不能直接以退休为由要求签订无固定期限劳动合同。特殊情况考虑：如果您虽然接近退休年龄，但仍然希望继续工作，并且用人单位也同意，那么双方可以协商签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同（如果满足其他签订无固定期限劳动合同的条件）。但这种情况需要双方的协商和同意，不是单方面可以决定的。此外，不同地区的劳动法规可能有所不同，有些地区可能对接近退休年龄的劳动者签订劳动合同有特殊规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的劳动法规和政策。建议与行动：如果您希望继续工作，并且用人单位也同意，建议您与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的期限和类型。如果您对当地的劳动法规和政策不了解，或者在与用人单位协商过程中遇到问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法规为您提供专业的法律建议。后续法律后果提示：如果您在没有满足签订无固定期限劳动合同的条件下强行要求签订，或者用人单位在不符合条件的情况下拒绝签订，都可能引发劳动争议。在这种情况下，您可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。但请注意，这些途径都需要遵循一定的法律程序和规定，因此建议您在采取行动前先咨询专业律师的意见。

结论：无固定期限合同到退休年龄后，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不强制要求签订劳务合同，但双方可以根据实际情况自愿选择是否签订。详细分析劳动关系的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位的劳动关系即告终止。劳务关系的建立：退休后再就业，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系。这种关系相对灵活，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而是更多地受《民法典》等民事法律规范的调整。劳务合同的签订：法律并没有强制要求劳务关系必须签订书面合同。双方可以根据实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。然而，为了明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，建议双方签订一份书面的劳务协议。劳务合同中应明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，以确保双方的权益得到充分保障。特殊情况处理：如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方关系可能仍按劳动关系处理。在这种情况下，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。如果双方对是否签订劳务合同存在争议，或者劳务合同履行过程中发生纠纷，双方应首先协商解决。协商不成的，可以选择通过劳动争议仲裁或民事诉讼等方式解决。法律建议对于劳动者：在达到退休年龄前，了解自己的养老保险缴纳情况，确保退休后能顺利享受基本养老保险待遇。与用人单位保持良好沟通，协商退休后的工作安排或劳务关系转换事宜。如果选择继续工作，建议与用人单位签订书面的劳务合同，以明确双方的权利和义务。对于用人单位：在员工接近退休年龄前，提前与其沟通劳动合同即将终止的相关事宜，为员工办理退休手续。如果员工选择继续工作，根据双方意愿和实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。如果签订，应确保合同条款合法、公平、合理，并明确双方的权利和义务。可能的法律后果如果未签订书面劳务合同，但双方实际履行了劳务关系中的权利和义务，且没有发生纠纷，那么这种口头协议也是有效的。然而，一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据，劳动者的权益可能难以得到充分保障。如果用人单位在劳动者达到退休年龄后继续雇佣但未签订任何合同，且劳动者因此遭受损失（如未支付报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，无固定期限合同到退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般形成的是劳务关系，是否签订劳务合同并非强制性要求。但为了确保双方的权益得到充分保障，建议根据实际情况自愿选择是否签订书面的劳务合同，并在合同中明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：距离退休不足5年是否可以不续签合同，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动者主动不续签情况说明：若劳动者自己希望不续签合同，无论其距离退休是否不足5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可不续签劳动合同。这种情况下，不受距离退休时间的影响，劳动者有权自主决定不续签。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不续签劳动者存在过错：情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。无过错不续签及裁员的限制：情况说明：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定不续签劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意不续签。然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并不续签合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定。协商一致不续签：情况说明：无论劳动者距离退休是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。总结与建议：距离退休不足5年并不是判断能否不续签合同的唯一标准。具体能否不续签合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的不续签原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。同时，无论是劳动者还是用人单位，在不续签劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

您好，关于您提出的“在一个单位不是一个岗位十年以上是否可以签订无固定期限合同”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。首先，我们需要明确的是，签订无固定期限劳动合同的条件并非单纯基于在同一单位但不同岗位的工作年限。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件时，才有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括：连续工作满十年：这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年。重要的是，这个“连续”是指不间断的工作年限，且通常指的是在同一用人单位的同一或相关岗位上（尽管法律未明确要求岗位必须相同，但工作年限的连续性是关键）。若您在同一单位内更换了不同岗位，但工作年限是连续计算的，且满足十年条件，那么您就有权要求签订无固定期限劳动合同，前提是您未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同。特殊情形下的无固定期限劳动合同：如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，那么在您提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且再次续订时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。但需注意，如果您存在严重违反用人单位规章制度等情形，或不能胜任工作等情况，用人单位可能不签订无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律上将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。针对您的情况，如果您在同一单位内虽然更换了不同岗位，但工作年限是连续计算的，并且已经达到了十年，那么您就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是您未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同。最后，如果用人单位违反上述规定，不与符合条件的您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论前置：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若劳动者在同一用人单位连续工作已满十年，且满足特定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析连续工作满十年的含义根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续”指的是劳动关系持续存在，没有中断或解除后重新建立的情况。例如，从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。签订无固定期限劳动合同的特定条件除了连续工作满十年外，还需要满足以下条件：劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中以完成一定工作任务为期限的劳动合同初次订立时较少直接签订无固定期限合同，但续签时若满足条件则可）；劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同；劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限与特定工作任务的完成紧密相关。然而，当这种劳动合同的期限届满，且劳动者在同一用人单位已经连续工作满十年时，劳动者就享有了签订无固定期限劳动合同的权利。这是因为法律旨在保护长期为企业服务的劳动者的权益，为其提供更为稳定的职业保障。用人单位的责任若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则用人单位需按规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。举例说明假设劳动者小李在某公司以完成一定项目任务为期限签订了劳动合同，且自入职以来已经连续工作了十年。现在，该项目的任务已经完成，劳动合同即将期满。此时，小李有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，且小李无过错，那么小李可以依法向公司主张经济补偿。建议与提醒劳动者：在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以备不时之需。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与其协商并签订合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：十五年员工还有两年退休，也必须签合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对员工的工龄或退休时间作出例外规定。因此，无论员工在公司工作了多少年，也无论其距离退休还有多长时间，只要与用人单位存在劳动关系，就应当签订书面劳动合同。二、合同意义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。即使员工已经工作了十五年且还有两年退休，签订劳动合同仍然是有必要的，因为：明确权益：劳动合同可以明确员工的工资、福利、工作时间、休息休假等权益，避免因口头约定而产生的纠纷。保障权益：在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系、维护劳动者权益的重要证据。规范行为：劳动合同可以规范用人单位的用工行为，防止其随意解雇员工或降低员工待遇。三、特殊情况处理虽然一般情况下必须签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，此时劳动合同终止，双方可以签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务。然而，在本题中，员工还有两年退休，并未达到法定退休年龄，也未开始享受基本养老保险待遇，因此仍然应当签订劳动合同。四、法律后果如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议：作为已经为公司服务了十五年的老员工，即使还有两年就要退休，也应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：离退休还有1年的员工，在符合一定条件下，是可以签订无固定期限劳动合同的。分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。对于离退休还有1年的员工，如果其已经在该用人单位连续工作满十年，或者符合其他特定条件（如国有企业改制等特殊情况），则有权要求签订无固定期限劳动合同。离退休年龄与无固定期限劳动合同的关系：离退休年龄并不直接决定是否可以签订无固定期限劳动合同。关键在于劳动者是否满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。即使劳动者离退休还有1年，只要其满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。实际操作中的注意事项：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，应当确保自己满足相关条件，并准备好相应的证据材料。用人单位在面对劳动者的要求时，应当仔细审查劳动者的条件，并依法作出决定。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于离退休还有1年的员工，如果希望签订无固定期限劳动合同，建议先仔细审查自己是否满足相关条件，并准备好相应的证据材料。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤、合同纠纷等问题的专业能力）以获取更具体的法律建议。法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能面临其他法律责任。因此，用人单位在处理此类问题时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。