结论前置：距离退休不足5年是否可以不续签合同，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动者主动不续签

   • 情况说明：若劳动者自己希望不续签合同，无论其距离退休是否不足5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可不续签劳动合同。这种情况下，不受距离退休时间的影响，劳动者有权自主决定不续签。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位不续签

   • 劳动者存在过错：
     • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 无过错不续签及裁员的限制：
     • 情况说明：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定不续签劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意不续签。然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并不续签合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定。
   • 协商一致不续签：
     • 情况说明：无论劳动者距离退休是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结与建议： 距离退休不足5年并不是判断能否不续签合同的唯一标准。具体能否不续签合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的不续签原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。同时，无论是劳动者还是用人单位，在不续签劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。