关于“离退休不足五年合同到期能否不续签”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、基本原则
劳动合同到期后，双方（用人单位和劳动者）均有权选择是否续签。这是劳动合同续签的基本原则。然而，对于特定群体，如临近退休的职工，法律可能提供了额外的保护。
二、特殊保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。这意味着，如果职工符合这一条件，即使合同到期，用人单位也应续延劳动合同至职工达到法定退休年龄。
三、用人单位不续签的情况
职工不符合特殊保护条件：如果职工在本单位的工作年限不足十五年，或者虽然工作年限足够但距法定退休年龄超过五年，那么用人单位在合同到期时可以选择不续签。但在此情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金。
职工存在过错：无论职工是否临近退休，如果其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、经济补偿的相关规定
如果用人单位选择不续签劳动合同，且职工不存在上述过错情形，那么用人单位需要按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、实例说明
以一位在本单位连续工作14年，距离法定退休年龄还有4年的职工为例。由于该职工不符合“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的特殊保护条件，因此用人单位在合同到期时可以选择不续签，但需要支付相应的经济补偿金。
六、总结与建议
综上所述，离退休不足五年合同到期能否不续签，取决于职工在本单位的连续工作年限以及是否存在特殊情况。如果职工符合特殊保护条件，用人单位应续延劳动合同；如果不符合，用人单位在选择不续签时需支付相应的经济补偿金。
我建议您在面临此类问题时，首先确认自己的工作年限和距退休年龄的情况，然后与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝续签且您认为自己符合特殊保护条件，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。