关于“劳务合同须退休吗”的问题，结论前置如下：
劳务合同本身并不直接决定退休：退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费条件，而非劳务合同。只要满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，即可依法办理退休并享受养老保险待遇。
劳务合同在退休手续办理中可能作为辅助材料：虽然劳务合同不是办理退休的必需材料，但在某些特殊情况下，如工作经历存疑或认定特殊工种时，劳务合同可能作为重要的补充证据，帮助劳动者顺利办理退休手续或解决相关纠纷。
详细解释如下：
一、退休的基本条件
退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费条件。根据相关规定，一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁可退休。同时，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满15年，方可按月领取基本养老金。如累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。
二、劳务合同在退休中的作用
工作经历存疑时：如果个人档案记录不完整，对工作起始时间、工作单位等信息存在疑问，劳务合同可以作为补充材料，帮助核实劳动者的工作经历和工作年限。这对于确定退休时间具有辅助作用。
认定特殊工种时：对于从事特殊工种的劳动者，劳务合同中关于工作岗位、工作内容的记载，有助于证明其是否符合特殊工种提前退休的条件。特殊工种有严格的认定标准和工作年限要求，劳务合同中的相关记载可能成为认定的重要依据。
三、退休手续的办理流程
准备材料：包括身份证明（如身份证原件及复印件）、个人档案（记录工作经历、入职时间等）、养老保险缴费凭证（证明累计缴纳养老保险的情况）等。根据当地社保局或人力资源和社会保障局的具体要求，还可能需要提交退休申请书、户口本复印件、近期一寸免冠照片等其他相关材料。
提交申请：在达到法定退休年龄前的一个月（或根据当地规定的时间），将准备好的材料提交给社保局或相关办理机构。
审核审批：社保局或人力资源和社会保障局会对提交的材料进行严格审核，确认是否符合退休条件。审核通过后，会进行退休审批手续。
领取养老金：审批完成后，申请人可以开始领取养老金，通常通过银行代发的方式发放到指定账户。
四、注意事项
提前了解政策：不同地区的退休政策和办理流程可能存在差异，建议临近退休时提前向当地社保经办机构咨询详细信息。
确认社保缴纳情况：在办理退休前，务必确认自己的社保缴纳情况，确保累计缴费年限达到要求。
及时办理退休手续：达到退休年龄后，应及时办理退休手续，以免影响养老金的领取。
妥善保管劳务合同：虽然劳务合同不是办理退休的必需材料，但在特定情况下可能发挥重要作用。因此，建议劳动者妥善保管好自己的劳务合同和其他相关材料，以备不时之需。
总结与建议：
退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费条件，而非劳务合同。然而，在特定情况下，劳务合同可能作为辅助材料帮助劳动者顺利办理退休手续或解决相关纠纷。因此，建议劳动者在临近退休时提前了解当地政策，确认社保缴纳情况，并及时办理退休手续。同时，妥善保管好自己的劳务合同和其他相关材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。