退休工资（基本养老金）的计算并不是单纯依据工龄或实际缴费年限，而是一个综合考虑了多重因素的复杂过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休工资的计算依据与构成

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金。退休工资主要由以下两部分组成，部分情况下还包括第三部分：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 影响因素：
     • 缴费年限：包含视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限越长，基础养老金越高。
     • 缴费金额：本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费工资和当地职工平均工资计算得出的加权平均值，缴费越多，这一数值越高，基础养老金也会相应增加。
     • 当地职工平均工资：也会影响基础养老金的计算。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：参保人员退休时个人账户累计储存额 / 计发月数。
   • 影响因素：
     • 个人账户积累：取决于个人在职时的缴费金额和缴费时间，缴费时间长且缴费多，个人账户积累就多，退休后能够领取的个人账户养老金也更多。
     • 计发月数：根据退休年龄确定，退休年龄越大，计发月数越少，相应的个人账户养老金就更高。

3. 过渡性养老金（针对部分人员）：

   • 这部分养老金主要是为了照顾在养老保险制度实施前参加工作的人员，他们的连续工龄可能被视为视同缴费年限，并据此计算过渡性养老金。

二、工龄与缴费年限的关系及其对退休工资的影响

1. 正常情况：工龄通常与缴费年限相关联，工龄越长往往意味着缴纳的养老保险费用越多，从而可能增加退休后的收入水平。

2. 实际情况：然而，由于各种原因（如缴费中断、未足额缴费等），工龄与缴费年限可能会出现不一致。在计算退休工资时，更看重的是个人的实际缴费年限和缴费情况。

3. 特殊情况：对于在养老保险制度实施前参加工作的人员，他们之前的连续工龄会被视为视同缴费年限，并与之后的实际缴费年限合并计算。

三、综合考量

退休工资的计算是一个综合考量的过程，除了上述具体因素外，还可能受到政策调整、地区差异等因素的影响。因此，想要准确了解自己的退休工资情况，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。

综上所述，退休工资的计算并不是单纯依据工龄或实际缴费年限，而是综合考虑了缴费年限、缴费金额、当地职工平均工资以及个人账户积累等多重因素。工龄虽然对退休工资有重要影响，但并不是唯一的决定因素。