签了2个月暑假合同结果一个月不到被辞退且扣工资，你有权要求返还被扣的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。下面我将详细为你分析这个问题：

1. 合同解除与工资支付：

   • 根据劳动法的规定，用人单位在合同期限内无正当理由不得随意辞退员工。若你确实被无故辞退，且用人单位扣除了你的工资，这违反了劳动法的规定。
   • 你首先有权要求用人单位返还被扣的工资，这是基于你提供的劳动应得的报酬。

2. 劳动仲裁与违法辞退：

   • 如果用人单位拒绝返还被扣的工资，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明用人单位存在违法辞退和扣工资的行为。这可以包括劳动合同、工资条、辞退通知（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法辞退，你不仅有权要求返还被扣的工资，还可能获得违法辞退的赔偿金。

3. 具体法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬等发生的争议，都适用劳动争议调解仲裁法。
   • 这意味着你的情况完全在法律的保护范围内，你有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，要求返还被扣的工资。
   • 如果协商无果，立即准备相关证据，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，保持冷静，如实陈述事实，并提供充分的证据支持你的主张。

综上所述，你完全有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。