暑假工被辞退后，通常有权利要求立即结算应得的工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然暑假工与用人单位之间可能签订的不是传统意义上的长期劳动合同，但在工资支付方面，该规定的精神同样适用。这意味着，暑假工在被辞退时，有权要求用人单位立即结算并支付工资。

二、公平合理原则

从公平合理的角度来看，暑假工付出了劳动，就应当及时获得相应的报酬。若用人单位在辞退暑假工后不立即结算工资，可能会给暑假工带来经济上的不便，尤其是对于一些经济尚未完全独立的学生群体来说，更是如此。因此，立即结算工资也符合公平合理的原则。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看合同约定：虽然法律规定了应立即结算工资，但在实际操作中，若双方事先有关于工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可按照约定执行。因此，暑假工在入职时，应仔细查看劳动合同中关于工资结算的条款。
2. 沟通协商：如果用人单位在辞退暑假工后未立即结算工资，暑假工可以与用人单位进行沟通协商，要求立即结算。在协商过程中，可以依据法律规定和公平合理原则来阐述自己的诉求。
3. 维权途径：如果用人单位无理拒绝或延迟支付工资，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，暑假工被辞退后，有权要求用人单位立即结算并支付工资。在实际操作中，应查看合同约定、与用人单位沟通协商，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。