针对您提出的问题“用人单位主动解雇暑假工要立即结算工资吗”，以下是我为您提供的详细解答：

是的，用人单位在主动解雇暑假工时，需要立即结算工资。这一规定主要是基于《工资支付暂行规定》第九条，其中明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于暑假工而言，这一规定同样适用。

具体来说，当用人单位决定解雇暑假工时，应当在办理离职手续并离开公司之前完成工资的结算，工资应支付至实际工作结束的那一天。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

如果用人单位在解雇暑假工后拒绝在合理时间内（如三天内）结算工资，那么暑假工有权申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的违法辞退赔偿金。劳动仲裁机构将会对此类纠纷进行调解和裁决，以保障劳动者的合法权益。

此外，值得一提的是，解除劳动合同的方式有多种，其中包括双方协商解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。但在任何情况下，用人单位在解除劳动合同时都需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，用人单位在主动解雇暑假工时，需要立即结算工资，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要举措。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。