暑假工走了不能下个月才结工资，通常这是不合法的。下面我为你详细解释：

核心结论解释

根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论是全职员工还是暑假工，一旦劳动关系终止，工资应当即时结算并支付。因此，如果暑假工被辞退后，公司要求下个月才发放工资，这是违反劳动法的行为。

法律条款支撑

• 劳动法规定，工资的支付应当遵循足额、及时的原则，不得克扣或无故拖欠。
• 当用人单位与劳动者解除劳动合同后，工资应在劳动合同解除或终止时一次性付清。

具体情境分析

1. 暑假工被辞退：如果暑假工在合同期内被辞退，用人单位应当立即结清其工资，而不是拖延到下个月。
2. 劳动合同终止：无论是因何种原因导致的劳动合同终止（如合同到期、双方协商解除等），用人单位都有义务在终止时一次性付清工资。

法律建议

• 如果你作为暑假工遇到了被拖延支付工资的情况，可以首先与用人单位进行沟通，要求立即支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工走了不能下个月才结工资，这是不合法的。用人单位应当遵循劳动法的规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如果你遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益。