暑假工工资月结在下一个月是否合法，取决于具体的工资支付时间和劳动合同或劳务合同的约定。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次，且支付时间应相对固定。
   • 如果劳动合同或劳务合同中明确约定了工资支付时间为每月的某一日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照该约定执行是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么工资支付时间应遵循当地劳动行政部门的相关规定或行业惯例。

2. 具体情况分析：

   • 如果暑假工的工资是按月结算，且在下一个月的合理时间内（如月初或月中）支付，且没有违反劳动合同或劳务合同中的约定，那么这种支付方式通常是合法的。
   • 如果工资支付时间过于延迟，比如在下一个月的月底甚至更晚，或者违反了合同中的明确约定，那么这种支付方式可能构成拖欠工资，是不合法的。

3. 建议：

   • 暑假工在签订劳动合同或劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、金额和方式的约定。
   • 如果对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动行政部门咨询或投诉。

综上所述，暑假工工资月结在下一个月是否合法，需要综合考虑劳动合同或劳务合同的约定、当地劳动行政部门的规定以及工资支付的具体时间。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。