结论：
- 是否合法需看具体情况：签了劳动合同但以暑假工的工资结算是否合法，主要取决于劳动合同的具体内容、双方的实际约定以及劳动者的实际身份。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准符合法律法规的规定，同时劳动者也确实是以暑假工的身份参与工作，那么按照暑假工的工资结算可能是合法的。但如果劳动合同中的约定与实际执行情况不符，或者存在其他违反法律法规的情形，那么这种结算方式就可能是不合法的。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，同时也不存在其他违反法律法规的情形，那么按照劳动合同中的约定进行工资结算就是合法的。
- 如果劳动合同中虽然约定了工资标准，但该标准明显低于当地最低工资标准，或者存在其他违反法律法规的情形（如未按时足额支付工资等），那么这种结算方式就是不合法的。
劳动者的实际身份：
- 暑假工通常指的是在暑假期间参与工作的学生或其他临时性劳动者。如果劳动者确实是以暑假工的身份参与工作，并且双方也对此有明确的约定，那么按照暑假工的工资结算可能是合理的。
- 但如果劳动者实际上是以全职员工的身份参与工作，却按照暑假工的工资进行结算，那么这种结算方式就可能是不合法的，因为这侵犯了劳动者的合法权益。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且工资标准不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这些规定，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 如果您认为自己的工资结算方式存在不合法的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行工资结算。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
总结：签了劳动合同但以暑假工的工资结算是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、劳动者的实际身份以及法律法规的规定。如果您对自己的工资结算方式存在疑问或不满，建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。