作为暑假工，如果你已经签了劳动合同但现在不想继续工作了，别担心，你可以按照以下步骤来处理，确保离职过程既合法又顺利：
一、先查看劳动合同并与用人单位协商
仔细研究合同：首先，你需要静下心来，仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款。特别是要关注提前离职的违约责任和通知期限，这样你就能清楚自己需要承担哪些责任，以及需要提前多久通知用人单位。
与用人单位友好沟通：接下来，主动找用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通。诚恳地说明你不想继续工作的原因，比如学业安排、个人发展等。很多时候，通过友好协商，用人单位会理解你的处境，并同意解除劳动合同。
二、如果协商不成，就遵循法定程序
提前通知用人单位：如果协商没有结果，你就需要根据《劳动合同法》的规定来操作了。如果你不在试用期，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果你还在试用期，那么提前3天通知就可以了。记得，通知一定要是书面的，这样才有法律效力。
了解单方面解除权：在特定情况下，比如用人单位没有按照合同约定提供劳动保护、没有及时足额支付工资、没有依法缴纳社会保险费等，你有权单方面解除劳动合同，而且不需要事先告诉用人单位。这是法律赋予你的权利，一定要了解清楚。
三、办理离职手续，确保工作交接
完成工作交接：在离职前，一定要按照合同约定完成工作交接。把该归还的公司财物，比如工作证、工具等，都归还清楚。这样不仅能避免不必要的纠纷，还能给用人单位留下好印象。
协助办理相关手续：按照用人单位的要求，填写离职申请表、办理社保减员等相关手续。这些手续虽然繁琐，但都是离职过程中必不可少的环节。
四、确保工资结算，维护自己权益
请求薪资结算：离职时，你有权请求用人单位按照合同约定和实际工作天数结算并支付工资。这是你的劳动成果，一定要争取到。
了解维权途径：如果用人单位拒绝支付或者克扣工资，你不要害怕，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律是保护劳动者的，你有权得到应得的报酬。
总之，作为暑假工，在解除劳动合同时，一定要遵守相关法律法规和合同约定。与用人单位进行友好协商，确保双方权益得到保障。同时，也要了解并行使自己的合法权益，比如提前通知、单方面解除权以及工资结算等。这样，你就能确保离职过程既合法又顺利了。