作为李永亮律师，针对你提出的“暑假工签了劳动合同不想干了怎么办”这一问题，我的结论和建议如下：

1. 查看劳动合同条款

   • 首先，你需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等关键条款。这些条款将直接影响你能否合法解除合同以及可能面临的后果。
   • 示例：如果合同中明确规定了提前离职需支付一定数额的违约金，或者需提前一定天数通知用人单位，那么你就需要按照这些规定来执行。

2. 与用人单位友好协商

   • 在决定离职前，我建议你主动与用人单位进行友好协商，诚恳地说明你不想继续工作的原因。通过协商，双方可以就离职时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见，这是避免纠纷的理想方式。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

3. 按照法定程序解除合同

   • 试用期内的解除：如果你还在试用期内（通常劳动合同会明确约定试用期），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 正式员工的解除：如果你已经过了试用期，成为正式员工，同样可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 特殊情形下的解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

4. 办理离职手续

   • 在离职时，你应按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。
   • 注意事项：确保你已经完成了所有工作交接，归还了公司财物，如工作证、工具等，以避免不必要的纠纷。同时，与用人单位确认工资结算事宜，确保应得的工资按时发放。

5. 维护自身权益

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

特殊提醒：

• 作为暑假工，你通常不属于全日制用工范畴，但同样受到劳动法律法规的保护。在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到保障。
• 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

总之，作为暑假工，在解除劳动合同时，应首先查看合同约定，与用人单位积极沟通，并依据法律规定和合同约定妥善处理。希望这些建议能对你有所帮助。