针对您提出的“在校生签了劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确在校生身份与合同性质
首先，我们需要明确您的在校生身份。如果您是普通在校生，并非即将毕业的应届生，那么根据相关规定，您利用业余时间勤工助学通常不被视为就业，因此未建立正式的劳动关系。在这种情况下，签订劳动合同可能并不完全符合您的身份和实际需求。相反，劳务合同或实习协议可能更为合适，因为它们更能体现您作为学生的特殊身份和实际的工作性质。
二、根据身份采取不同处理策略
普通在校生：
- 协商变更合同：如果您已经签订了劳动合同，但希望更符合自己的身份和需求，可以与用人单位协商，将劳动合同变更为劳务合同或实习协议。
- 关注基本权益：在合同履行过程中，要特别关注自己的基本权益，如劳动报酬、工作时间等，确保这些权益不受侵害。
- 考虑解除合同：如果无法变更合同性质，且继续履行合同对您不利，您可以考虑解除劳动合同。在解除合同时，应遵循诚实信用原则，办理好相关手续。
即将毕业的应届生：
- 平衡学业与工作：如果您即将毕业，且签订的劳动合同是有效的，那么您需要平衡好学业与工作之间的关系，确保能够顺利完成学业并适应工作要求。
- 仔细研究合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细研究合同条款，特别是关于工作岗位、工资待遇、社会保险等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 办理就业手续：按照学校和用人单位的要求，办理好相关的就业手续，并保留好相关文件和材料，以备不时之需。
三、确认劳动合同的有效性
在签订劳动合同前，您还需要确认合同的有效性。这包括确认自己是否年满十六周岁且具备行为能力和法律责任能力，以及合同内容是否包含用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、时间、薪酬、社保等必备条款，并加盖了用人单位印章及您本人的签名。
四、劳动合同的处理方式
- 继续履行合同：如果合同合法且双方均愿意履行，那么您应确保学业不受影响，并与用人单位保持良好沟通。
- 协商解除合同：如果因学业或其他原因需要终止合同，您应与用人单位协商解约，并明确双方权益和责任。
- 变更合同内容：根据实际情况，双方可协商变更合同内容，如调整工作时间、地点或薪酬待遇等。
五、注意事项与法律援助
- 了解用人单位：在签订合同前，务必仔细了解用人单位的主体资格、经营状况及信誉等信息。
- 明确合同条款：合同中的各项条款应明确具体，避免含糊其辞。特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险及违约责任等方面的条款，要格外注意。
- 保留合同文本：双方各执一份合同文本，您应妥善保管以便在需要时能够维权。
- 咨询专业律师：如果您对合同内容存在疑虑或发现用人单位有违规行为，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
- 维护自身权益：如遇用人单位侵犯您的权益，您应依法维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。
综上所述，在校生在签订劳动合同时应谨慎处理，根据自身身份和实际情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和条款的明确性。同时，您也应增强法律意识，了解相关法律法规和合同条款，以便在需要时能够依法维权。希望这些建议能对您有所帮助！