在校生签了入职合同，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确一点：在校生通常不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此他们通常无法与用人单位建立正式的劳动关系。下面，我会为你详细解释这个问题，并给出一些建议。

在校生签劳动合同的风险

1. 合同效力问题：由于在校生不具备劳动者主体资格，他们签订的劳动合同可能存在效力问题。如果用人单位明知学生身份仍与其签订正规劳动用工合同，该合同可能被认定为无效。
2. 权益保障问题：在合同被认定为无效的情况下，学生的权益可能无法得到充分保障。例如，用人单位可能会以合同无效为由拒绝支付工资或提供其他福利待遇。

已签合同的处理方式

1. 检查合同目的和内容：首先，你需要检查签订的劳动合同是否出于合法目的（如勤工助学等），并且内容是否违法违规及学校规定。如果合同目的和内容都合法合规，那么你可以继续履行该合同，但需要注意解除劳动合同时的特殊规定。
2. 与用人单位沟通：如果你发现自己签订的劳动合同存在效力问题，或者用人单位拒绝履行合同义务，建议你及时与用人单位沟通，寻求解决方案。你可以提出自己的合理诉求，如要求支付已提供的劳动的相应报酬等。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者你的权益受到严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询学校的就业指导中心、法律援助机构或律师等专业人士，他们可以为你提供专业的法律建议和支持。

后续建议

1. 谨慎签订劳动合同：作为在校生，在签订劳动合同时一定要谨慎。在签订合同前，务必了解清楚自己的权益和义务，以及合同的条款和条件。
2. 了解学校规定：同时，你还需要了解学校的相关规定和政策，确保你的行为符合学校的要求。
3. 增强法律意识：增强自己的法律意识也是非常重要的。你可以通过学习相关法律法规、参加法律讲座等方式来提高自己的法律素养和维权能力。

总之，在校生签了入职合同是一个需要谨慎处理的问题。你需要了解自己的权益和义务，以及与用人单位的合同关系。在签订合同时一定要谨慎，并在遇到问题时及时寻求帮助和支持。