工期结束了工资下个月发，在多数情况下是合法的，但需符合当地劳动法规的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与常见做法

1. 法律框架

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 企业常见做法

   • 多数企业会采用次月发放上月工资的方式，例如5月的工资在6月发放。这种做法本身并不违反法律，前提是发放时间明确且稳定，且劳动合同或公司制度中有明确约定。

二、合法性判断标准

1. 约定是否明确

   • 若劳动合同、员工手册或规章制度中已明确工资支付周期（如次月发放），则企业按此执行是合法的。

2. 发放时间是否合理

   • 即使约定次月发放，也需确保实际支付时间不晚于合理期限，通常认为离职后30天内发放是合理的。

3. 违法情形

   • 未明确约定却无故拖延工资发放。
   • 超过一个工资支付周期仍未发放工资。
   • 企业因经营困难等理由恶意拖欠工资。

三、特殊情况分析

1. 即时结算要求

   • 若劳动者在离职时明确要求立即结清工资，企业应与劳动者协商处理。部分地区有明确规定离职时需一次性付清工资，但具体执行需结合地方政策。

2. 地区差异

   • 不同省市对工资发放的规定可能存在差异。例如，部分省市（如深圳）明确规定离职当日须结清工资，而其他地区可能允许次月发放。因此，需查阅当地《工资支付条例》或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

四、维权建议

1. 协商解决

   • 优先与企业沟通，说明法律要求和自身需求，尝试通过协商解决问题。

2. 投诉举报

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或通过12333热线反映问题。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请仲裁

   • 若投诉举报仍未解决问题，可以携带劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

总结与建议：工期结束后工资下个月发是否合法，关键在于是否符合劳动合同中的约定以及当地劳动法规的规定。若企业按照约定且在合理期限内发放工资，则通常是合法的。若企业无故拖延或超过合理期限未发放工资，则可能构成违法。因此，建议你先查阅劳动合同中的相关约定，并了解当地劳动法规的具体规定。若存在疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。