工期结束时，雇主承诺在十天内发工资，这一做法在法律上是否合法，需结合具体情况分析：

1. 工资支付的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，工资支付应当遵循按月支付的原则，且不得无故拖欠。

2. 工期结束后的工资支付：

   • 工期结束并不改变工资支付的基本原则。雇主仍应按照劳动合同或相关法律规定的时间节点支付工资。
   • 若雇主与劳动者在劳动合同中明确约定了工期结束后工资的支付时间（如十天内），且该约定不违反法律强制性规定，那么这一约定是有效的。
   • 若无明确约定，雇主则应在合理时间内支付工资，通常理解为应尽快支付，而非无限制地拖延。十天内支付，若符合行业惯例或双方协商一致，且不损害劳动者权益，可视为合理。

3. 合法性判断：

   • 若存在合法约定：雇主在十天内发工资的行为是合法的，因为这符合双方之间的约定。
   • 若无约定或约定不明确：雇主应在合理时间内支付工资。虽然“十天内”可能被视为一个相对合理的时间范围，但具体是否合法还需考虑行业惯例、劳动者生活需求以及雇主支付能力等因素。若十天内支付未对劳动者造成实质性损害，且符合一般商业实践，通常可被接受。然而，若雇主长期以此为由拖延支付，则可能构成违法。
   • 若违反法律规定：无论是否有约定，若雇主的行为违反了法律关于工资支付的强制性规定（如无故拖欠），则这一行为是违法的。

4. 法律建议：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 若雇主未按照约定或法律规定的时间支付工资，劳动者有权要求雇主支付，并可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 雇主应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免法律纠纷和声誉损害。

总结来看，工期结束时雇主承诺在十天内发工资是否合法，取决于双方之间的约定以及是否违反了法律的强制性规定。若存在合法约定且未违反法律，则这一行为是合法的；若无约定或约定不明确，则需根据具体情况判断其合理性。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。