对于“暑假工未干满一个月被辞退能拿多少工资”的问题，这主要取决于几个关键因素：实际工作的时间、合同约定的薪资标准、以及辞退的原因是否涉及违法解除等。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 按实际工作时间计算工资：

   • 通常情况下，工资是按照实际工作时间来计算的。如果你与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且其中明确规定了薪资标准和支付方式，那么你应该能够按照实际工作的天数或小时数来获得相应的工资。
   • 计算公式一般为：实际工资 = 月薪 / 月工作天数 × 实际工作天数（或月薪 / 月工作小时数 × 实际工作小时数），具体根据合同中的约定来确定。

2. 考虑合同约定的特殊情况：

   • 如果合同中约定了试用期，且你在试用期内被辞退，需要查看合同中是否有关于试用期工资的特殊约定。
   • 如果合同中约定了因特定原因（如违反公司规定）可以无薪辞退，且该原因确实存在，那么你可能无法获得全部工资。

3. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位没有正当理由就辞退你，或者辞退的理由违反了相关法律法规（如歧视、报复等），那么这种辞退可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付你实际工作的工资，还可以根据法律规定要求经济补偿，甚至可能涉及赔偿问题。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，如果双方对工资支付存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。你可以与用人单位沟通，提出你的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，暑假工未干满一个月被辞退能拿多少工资，并没有一个固定的答案。它取决于你的实际工作时间、合同约定的薪资标准、辞退的原因以及双方协商的结果。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。