暑假工未干满一个月辞职也是应该给付工资的。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，不论劳动者的工作时间长短。
   • 暑假工虽然属于临时性用工，但也同样受到劳动法的保护，其提供劳动后，用人单位有义务支付相应的工资。

2. 实际情况分析：

   • 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且明确约定了工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 即使没有签订书面合同，但只要暑假工实际上提供了劳动，用人单位就应当根据其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果暑假工因个人原因提前辞职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求暑假工承担相应的赔偿责任。但这并不影响用人单位支付暑假工已经提供劳动部分的工资。
   • 如果用人单位以暑假工未干满一个月为由拒绝支付工资，这是不合法的。暑假工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工未干满一个月辞职，用人单位仍然应当支付其已经提供劳动部分的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会尽力帮你解决。