当公司辞退员工时，工资的结算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据相关法律法规进行细致处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
公司辞退员工时，必须遵循“一次性付清”的原则，即按照员工实际提供的劳动，在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。这包括正常出勤工资和加班工资，公司不得无故拖欠或克扣。
二、工资的具体计算方法
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职到辞退的日期。
- 计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
- 加班工资应与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿与赔偿金的支付
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：
- 公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况的处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、代通知金的支付
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
六、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
综上所述，公司辞退员工时的工资结算是一个涉及多个法律知识点的问题。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。