关于教师7月暑假期间打辞职报告后工资该算到什么时候的问题，这确实是一个需要具体分析的劳动纠纷问题。以下是我的详细解答：
结论前置：
教师在暑假期间辞职，工资的计算时间主要取决于辞职手续办理完毕的时间点以及劳动合同的具体约定。如果辞职手续在暑假开始前已经办理完毕，那么工资通常算到辞职手续办理完毕之日；如果辞职手续在暑假期间办理完毕，且劳动合同或学校规定中有关于暑假工资的特殊约定，那么工资的计算可能会延续到暑假结束或按照约定执行。
详细分析：
辞职手续办理完毕的时间点：
- 如果教师在暑假开始前就已经完成了辞职手续的办理，即与学校解除了劳动关系，那么学校通常没有义务再支付暑假期间的工资。因为劳动关系解除后，学校不再承担支付工资的义务。
- 如果教师在暑假期间才完成辞职手续的办理，那么工资的计算可能会更加复杂。这取决于劳动合同中是否有关于暑假工资的特殊约定，以及学校是否愿意按照约定或法律规定支付暑假期间的工资。
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是教师与学校之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了暑假期间辞职后工资的计算方式或支付标准，那么应当按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参照相关法律法规或学校规章制度来确定工资的计算方式。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
学校规定或特殊约定：
- 有些学校可能会有关于暑假期间辞职后工资支付的特殊规定或约定。这些规定或约定可能以学校规章制度、教师手册或劳动合同补充协议等形式存在。
- 如果存在这样的规定或约定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规定或约定执行。
法律建议：
- 教师在辞职前应当仔细查阅劳动合同和学校规定，了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付和辞职手续的相关规定。
- 如果对工资支付存在争议，可以先与学校进行友好协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，教师在暑假期间辞职后工资的计算时间是一个需要具体分析的问题。建议教师在辞职前仔细了解相关规定和约定，并在遇到争议时积极寻求法律帮助。