教师主动辞职的时间计算及流程主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，并结合学校的具体规定和流程来执行。以下是对教师主动辞职时间计算及流程的详细解答：
一、辞职时间计算
已过试用期的情况：
- 正式在编教师或已过试用期的教师，需要提前30日以书面形式通知学校，方可解除聘用合同。这是基于《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
处于试用期的情况：
- 尚在试用期的教师，通常只需提前3日通知学校，即可解除劳动合同。这是根据一般劳动法规的规定。
特殊情况：
- 如果教师与学校签订的聘用合同中有特殊约定，如服务期及违约金条款，教师应遵守合同约定。但在出现法定可以解除合同的情形时（如学校未提供约定的劳动条件等），教师有权依法解除合同且无需承担违约责任。
- 如果学校与教师双方达成一致意见，可以通过协商的方式解除劳动合同，此时可能无需提前30天通知。
- 若学校存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，教师可以立即解除劳动合同，无需事先告知学校。
二、辞职流程
提交辞职报告：
- 教师应提前30天（试用期教师提前3天）以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职报告。辞职报告中应明确表达辞职意愿，并提出辞职的具体原因和日期。
查阅合同与规定：
- 在提交辞职报告前，教师应仔细查阅与学校签订的聘用合同或劳动合同，了解关于辞职的条款，包括服务期约定、违约责任等。同时，了解所在学校及当地教育部门的人事管理规定。
等待审批及解约：
- 辞职报告提交后，需等待学校或教育主管部门的审批。期间，教师应继续履行其职责，直至辞职申请获得批准。一旦获得批准，教师将与学校签署解约书，正式解除聘用合同。
办理工作移交：
- 辞职申请获得批准后，教师需要与学校指定的接班人进行工作移交，包括教学资料、学生档案、学校财物等。确保移交工作的完整性和准确性，并签署工作交接清单。同时，办理完毕相关财务结算手续。
开具离职证明：
- 完成工作移交和财务结算后，学校会与教师签订解除聘用合同的协议书，并出具解除聘用合同证明书。这份证明对教师未来求职或办理其他相关手续至关重要。
办理人事关系转移：
- 教师需要持解除聘用合同证明书到相关人事部门办理人事关系转移手续，包括档案转移和社保关系转移等。
三、注意事项
- 在整个辞职过程中，教师应保持与学校的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。
- 如果教师未提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位，或在批准前擅自离岗，将作自动离职处理，档案等关系不作转移。
- 教师应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
综上所述，教师主动辞职的时间计算及流程需综合考虑法律法规、劳动合同或聘用合同的条款以及学校的具体规定。在辞职前，建议教师充分了解相关信息并与学校进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。