教师7月17号打辞职报告辞职，工资一般应当算到实际离职之日。具体分析如下：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职后，应当按照双方约定的期限或者按照法律规定的通知期提前通知用人单位。在此期间，劳动者仍然有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位也有义务按照劳动合同的约定支付工资。

工资计算

1. 辞职报告提交与离职日期的关系：

   • 教师7月17日提交辞职报告，并不意味着当天即离职。通常，根据劳动合同或学校规章制度，教师需要提前一段时间（如一个月）通知学校，以便学校安排后续工作。
   • 因此，实际离职日期应当是在提交辞职报告后的通知期内，具体日期需根据劳动合同或双方协商确定。

2. 工资支付到何时：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在教师提交辞职报告后，只要其仍在提供劳动，学校就有义务支付工资。因此，工资应当支付到教师实际离职之日。

特殊情况

• 如果劳动合同或学校规章制度中有特别约定，如提前离职需扣除部分工资作为违约金或补偿，那么工资的计算可能会受到这些约定的影响。但这种情况下，扣除部分工资的前提是约定合法且双方均同意。
• 如果教师在提交辞职报告后未按照约定提供劳动，如擅自离职或旷工，那么学校可能有权根据劳动合同或规章制度扣除相应工资。

结论

综上所述，教师7月17号打辞职报告辞职后，工资一般应当算到实际离职之日。但具体离职日期和工资支付方式可能受到劳动合同、学校规章制度以及双方协商情况的影响。如有任何疑问或争议，建议教师与学校进行协商，并保留相关证据以备不时之需。