老师辞职时工资的结算问题，主要涉及工资支付标准、支付时间、经济补偿等核心要点。以下是具体分析：

1. 工资支付标准
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，老师辞职时，学校应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。若存在加班、绩效等未支付部分，也应一并结清。例如，若老师月工资为8000元，当月工作15天，则应支付4000元（8000÷21.75×15），同时结清未发的绩效或奖金。

2. 支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若学校拖延支付，老师可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还可主张50%-100%的赔偿金。

3. 经济补偿
   若老师因学校未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。例如，工作3年的老师，可主张3个月工资作为补偿。
   需注意：若老师因个人原因（如家庭、职业规划等）主动辞职，且无学校过错，则无权主张经济补偿。

4. 特殊情形

   • 未签书面合同：若学校未与老师签订书面劳动合同，老师可依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工次月起至离职时的双倍工资差额。
     
   • 未缴社保：老师可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由辞职，并主张经济补偿，同时可要求学校补缴社保。

建议：若学校拒绝结算工资或补偿，老师可先与学校协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。