员工于本月17日辞职，工资的计算通常涉及以下几个方面：

1. 工资结算日期：首先，要明确公司的工资结算周期和发放日期。大多数公司按月结算工资，但具体结算日和发放日可能因公司而异。例如，有的公司每月1号结算上月工资，有的可能每月15号或月底结算。因此，辞职员工的工资可能会在下一个工资发放日收到，也可能需要等待公司特定的结算周期结束后才能收到。

2. 实际工作天数：工资的计算还需考虑员工本月实际工作的天数。如果员工本月17日辞职，那么其工资应计算至17日。具体计算方式通常是（月工资/当月总天数）* 实际工作天数。但这里也需要注意，有些公司可能有特殊的计算规则，如按周计算、按小时计算等，这需要根据公司的具体规定来确定。

3. 未休假期和加班费用：如果员工在辞职前有未休的假期或加班，这些也应计入工资结算中。未休假期的工资通常按员工日常工资标准计算，而加班费用则可能根据公司的加班政策来计算。

4. 扣款项目：在结算工资时，公司还可能扣除一些项目，如个人所得税、社保费用、公积金等。这些扣款项目会依据国家和地方的相关规定以及公司的具体政策来确定。

综上所述，员工本月17日辞职后的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了得到准确的工资数额，建议员工直接与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解公司的具体结算规则和流程。如果有任何疑问或争议，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。