关于15号离职员工的工资计算方式，这主要依据的是员工的实际出勤情况以及公司的工资支付规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算原则
按实际出勤计算：
- 工资是根据员工的实际出勤天数来计算的。如果员工在15号离职，那么他们当月的工资将按照从月初到15号的实际出勤天数来核算。
同工同酬原则：
- 工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保员工在相同岗位、相同工作条件下获得相同的报酬。
二、工资支付规定
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 通常，工资至少每月支付一次，但具体支付日期可能因公司而异。有些公司可能在每月的固定日期（如15号）支付工资，而有些公司则可能在下个月的某个日期（如下个月的15号）支付。
离职工资支付：
- 当员工履行了正常的离职手续，且离职当月未违反公司纪律时，公司应按照员工实际出勤的100%计算当月工资，并在约定的工资发放日或离职后的合理时间内支付给员工。
- 如果员工因未办理离职手续而对公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，但不能因此拖欠员工的工资。
三、特殊情况处理
- 试用期离职：
- 如果员工在试用期内离职，并且提前三日通知了用人单位，那么用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、建议与注意事项
- 了解公司规定：建议员工在离职前仔细了解公司的工资支付规定和离职流程，以确保自己的权益得到保障。
- 及时办理离职手续：员工应按照规定及时办理离职手续，以避免因未办理手续而影响工资的发放。
- 保留证据：如果离职后工资未按时支付或存在争议，员工应保留好相关证据（如出勤记录、工资条等），以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，15号离职员工的工资将按照实际出勤天数和公司规定进行计算，并在约定的时间内支付给员工。员工在离职前应仔细了解公司规定，并及时办理离职手续以确保自己的权益。