针对您提出的“员工15号离职工资按天结算还是按月结算”的问题，这并非一个简单的二选一答案，而是需要根据多种因素来综合确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职工资的基本计算方式
按天计算：
- 适用场景：当员工在当月的工作时间未满一个月，例如新员工入职不久即离职，或者员工在月中因特殊原因离职时，工资通常会按天计算。
- 计算方法：首先确定日工资，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。然后，根据员工实际工作的天数，乘以日工资，得出离职工资。
- 示例：若员工月工资为6000元，当月工作了10天，则离职工资为2758.6元（6000元 ÷ 21.75天 × 10天）。
按月计算：
- 适用场景：在某些情况下，为了简化流程或当员工离职时当月的工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件时，工资可能会按月计算。
- 计算方法：如果员工的出勤天数满足公司规定的按月计算条件，那么将直接发放整月的工资。
- 示例：若公司规定出勤超过20天即按整月发放工资，员工月工资为5000元，出勤了22天，则离职工资为5000元。
二、影响离职工资计算的因素
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的薪酬制度以及劳动合同中可能会明确离职工资的计算方式。只要这些规定不违反法律的强制性规定，它们就是有效的，并应作为计算离职工资的依据。
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。虽然具体计算方式可以由用人单位和劳动者协商确定，但必须遵守相关的法律法规。
三、特殊情形下的离职工资计算
- 如果员工是因为单位的法定违法情形而辞职，那么除了正常的出勤工资外，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的部分则按一年或半年来计算。
四、实际应用中的建议
- 对于用人单位：应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资的计算方式既合法又透明。在处理离职工资时，应综合考虑员工的实际出勤情况、公司的规定以及法律的规定，确保按时足额支付。
- 对于员工：在离职前应了解自己的权益，包括离职工资的计算方式和支付时间。如果遇到不合法的情况，可以依法维护自己的合法权益，例如通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。
综上所述，员工15号离职时的工资计算方式并非固定不变，而是需要根据员工的实际出勤天数、公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职工资的计算方式。