关于您提出的“公司15号发工资，离职的时候应该给我结算45天嘛”这一问题，结论前置：离职时工资的结算并非基于固定的45天或30天周期，而是依据您的实际出勤天数、公司的工资计算周期及规定，以及劳动合同中约定的工资标准来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资计算周期与实际出勤天数：

   • 多数公司的工资计算周期为自然月（即每月1日至月底最后一天）。若公司15号发放的是上个月全月工资，那么您月底离职时，本月的工资应按实际出勤天数来计算。例如，如果您的月薪是5000元，且公司规定每月应出勤22天，而您实际出勤了20天，那么您本月的工资应为5000元除以22天再乘以20天。
   • 如果公司的工资计算周期并非自然月，而是其他时间段（如上月26日至本月25日），那么您离职时的工资计算将更为复杂，需要覆盖从本周期起始日至离职日的出勤情况。

2. 考勤情况对工资的影响：

   • 您的请假、加班等考勤情况都会直接影响工资的计算。请假未出勤的天数需在工资中扣除，而加班则应按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资。

3. 法律规定与实际操作：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即付清劳动者工资。但考虑到实际操作中的核算流程和财务安排，通常给予不超过15日的合理支付期限。
   • 如果用人单位超过此期限仍未支付工资，将构成违法行为。此时，您有权与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 员工权益保护：

   • 您对工资计算有疑问时，有权要求公司人力资源部门提供工资计算依据和明细。
   • 如果沟通后仍存在争议，您可以通过法律途径解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职时工资的结算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与公司人力资源部门进行充分沟通，了解工资计算的具体方式和依据。如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。