结论：关于压15天工资，辞工时工资结算的时间，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，你有权在离职时要求公司立即结清工资，而非必须等到15号。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律没有明确规定离职时工资必须立即结清，但劳动合同或公司规章制度中往往会有相关约定。
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资结算的时间，那么应当遵循这些规定。如果规定离职时立即结清，则公司应当遵守；如果规定的是其他时间，如次月15号，则需看该规定是否合法合理。
离职时的工资结算：
- 在没有特定约定或规定的情况下，劳动者在离职时有权要求公司立即结清所有工资和福利。这是因为离职意味着劳动关系的终止，公司应当一次性支付劳动者应得的报酬。
- 如果公司拒绝立即结清工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资结算：
- 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，无法立即结清工资，那么应当与你进行协商，并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。
- 在这种情况下，你需要谨慎考虑公司的信誉和支付能力，以及协议的具体条款，确保自己的权益不会受到损害。
行动建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，查看你的劳动合同和公司规章制度中关于离职时工资结算的规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不合理，你可以与公司进行协商，要求立即结清工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
法律后果提示：
- 如果公司违反法律规定或合同约定，拒绝支付或拖延支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。