针对您提出的“一号入职但是下月15号发工资是否有压15天”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，要明确“压工资”的定义。通常，“压工资”指的是用人单位无故超过约定的工资发放时间，拖延或扣押员工工资的行为。因此，判断是否构成压工资，关键在于看工资发放时间是否违反了劳动合同中的约定，以及是否符合法律法规的强制性要求。
接下来，我们根据您的情况进行具体分析：
劳动合同中的约定：
- 您需要查看劳动合同中关于工资支付时间的具体条款。如果合同中明确规定了每月15号为工资发放日，并且这一规定没有违反相关法律法规，那么这种工资发放方式就是合法的，不构成压工资。
工资计算周期与发放时间的合理性：
- 假设您的工资计算周期是从入职日（即1号）到月底，那么下月15号发放的是您上个月整个月的工资。在这种情况下，虽然工资发放时间是在下个月的月中，但只要这是合同约定的，并且您已经为上个月的工作付出了劳动，并在合理时间内获得了报酬，这就不构成压工资。
- 然而，如果工资计算周期与发放时间之间存在不合理的延迟，比如您1号入职，但工资要等到下下个月15号才发放，且合同中没有特别约定或合理解释，那么这种延迟发放就可能构成压工资。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，很多公司选择每月15号发放工资，是为了与公司的财务结算周期相匹配，确保工资发放的准确性和及时性。只要这种做法符合劳动合同的约定，并且不违反法律法规，就是可以接受的。
结论与建议：
- 如果您的劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，并且这一规定没有违反相关法律法规，同时工资计算周期与发放时间之间也是合理的，那么下月15号发工资就不构成压工资。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款。
- 如果您对工资发放时间有疑问或担忧，可以及时与用人单位沟通，了解具体情况，避免可能的纠纷。
- 如果您认为自己的工资被无理拖延或扣押，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。